مسؤول الأفراد

مسؤول الأفراد – مكتب مصر | المقر الرئيسي

يتولى مسؤول الأفراد مسؤولية دعم وتعزيز تجربة الموظف عبر دورة حياة الأفراد بالكامل - من جذب أفضل المواهب إلى التوجيه، والانخراط، والتطوير، والاحتفاظ. تمزج هذه الوظيفة بين التوظيف، وعلاقات الموظفين، وبناء الثقافة، والدعم الإداري، مع التركيز القوي على خلق بيئة عمل إيجابية ومنظمة وتركز على الأفراد. كمسؤول للأفراد، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء فرق قوية، ودعم رفاهية الموظفين، وضمان سير العمليات الداخلية بسلاسة.

المسؤوليات الرئيسية

جذب المواهب والتوظيف

• التخطيط وتنفيذ استراتيجيات تسويق التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المتقدمين ذوي الجودة العالية.

• بناء شراكات مع الجامعات، ومراكز التدريب، والكيانات الخارجية لجذب أفضل المواهب.

• البحث بنشاط عن المرشحين وتحديدهم للوظائف الشاغرة.

• إنشاء أوصاف وظيفية جذابة وواضحة تتماشى مع احتياجات التوظيف.

• البحث في اتجاهات التسويق والإعلان في صناعة التوظيف والتوظيف.

• إدارة جميع عمليات التوظيف بما في ذلك الفرز، والمقابلات، والعروض، والتوجيه.

• الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتتبع تقدم التوظيف.

برامج التدريب والمواهب المبكرة

• إدارة برامج التدريب بما في ذلك الاختيار، والتوجيه، والإشراف، وعمليات التسليم.

• التنسيق مع قادة الفرق لضمان تجارب تعليمية ذات مغزى للمتدربين.

تجربة الموظف والانخراط

• اقتراح وتنفيذ أفكار جديدة لتحسين تجربة وانخراط المرشحين والموظفين.

• الاجتماع بانتظام مع الموظفين لمراجعات التقدم والتقييمات، ومناقشة أي مخاوف أو شكاوى.

• تنظيم الفعاليات الداخلية، وأنشطة بناء الفريق، ومبادرات انخراط الموظفين.

• تنسيق برامج التدريب وورش العمل التطويرية للموظفين.

إدارة الموارد البشرية والعمليات

• تقديم الدعم الإداري لاحتياجات الموظفين بما في ذلك تنسيق تكنولوجيا المعلومات، والأوراق، والطلبات الداخلية.

• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة، والاستقالات، والحركات الداخلية.

• دعم عمليات التوجيه والتسليم لضمان انتقالات سلسة.

• المساعدة في تحديث السياسات والإجراءات الداخلية عند الحاجة.

الدعم عبر الأقسام والمشاريع الداخلية

• دعم المشاريع الداخلية بما في ذلك التعاون مع فرق المنتجات والتكنولوجيا (مثل مبادرات تطوير التطبيقات).

• التنسيق بين الأقسام لضمان تلبية احتياجات الأفراد بكفاءة.

• تقديم تحديثات منتظمة حول التوظيف، وتقدم التوظيف، وتغيرات القوى العاملة.

بناء العلامة التجارية لصاحب العمل والحضور على وسائل التواصل الاجتماعي

• إنشاء محتوى يومي يعكس ثقافة الشركة وحياة العمل على لينكد إن.

• تعزيز صفحة الوظائف ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي بمحتوى وسائط متعددة، ومنشورات، وتوصيات لجذب المواهب.

• متابعة الاتجاهات الجديدة عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي وممارسات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.