مسؤول عن الأفراد

مسؤول عن الأفراد – مكتب مصر | المقر الرئيسي
مسؤول الأفراد مسؤول عن دعم وتعزيز تجربة الموظف عبر دورة حياة الأفراد الكاملة - من جذب أفضل المواهب إلى التوظيف والمشاركة والتطوير والاحتفاظ.
يجمع هذا الدور بين التوظيف وعلاقات الموظفين وبناء الثقافة والدعم الإداري، مع التركيز القوي على خلق بيئة عمل إيجابية ومنظمة تركز على الأفراد.
بصفتك مسؤولاً عن الأفراد، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء فرق قوية، ودعم رفاهية الموظفين، وضمان سير العمليات الداخلية بسلاسة.
المسؤوليات الرئيسية
جذب المواهب والتوظيف
• التخطيط وتنفيذ استراتيجيات تسويق التوظيف وبناء العلامة التجارية لجذب المتقدمين ذوي الجودة العالية.
• بناء شراكات مع الجامعات ومراكز التدريب والكيانات الخارجية لجذب أفضل المواهب.
• البحث بنشاط عن المرشحين للمناصب الشاغرة.
• إنشاء أوصاف وظيفية جذابة وواضحة تتماشى مع احتياجات التوظيف.
• البحث في اتجاهات التسويق والإعلان في صناعة التوظيف والتوظيف.
• إدارة جميع عمليات التوظيف بما في ذلك الفرز والمقابلات والعروض والتوظيف.
• الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتتبع تقدم التوظيف.
برامج التدريب والمواهب المبكرة
• إدارة برامج التدريب بما في ذلك الاختيار، والتوجيه، والإشراف، وعمليات التسليم.
• التنسيق مع قادة الفرق لضمان تجارب تعلم ذات مغزى للمتدربين.
تجربة الموظف والمشاركة
• اقتراح وتنفيذ أفكار جديدة لتحسين تجربة المرشحين والموظفين والمشاركة.
• الاجتماع بانتظام مع الموظفين لمراجعة التقدم والتقييمات، ومناقشة أي مخاوف أو شكاوى.
• تنظيم الفعاليات الداخلية، وأنشطة بناء الفريق، ومبادرات مشاركة الموظفين.
• تنسيق برامج التدريب وورش العمل التطويرية للموظفين.
إدارة الموارد البشرية والعمليات
• تقديم الدعم الإداري لاحتياجات الموظفين بما في ذلك تنسيق تكنولوجيا المعلومات، والأوراق، والطلبات الداخلية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة، والاستقالات، والحركات الداخلية.
• دعم عمليات التوظيف والتسريح لضمان انتقالات سلسة.
• المساعدة في تحديث السياسات والإجراءات الداخلية عند الحاجة.
الدعم عبر الوظائف والمشاريع الداخلية
• دعم المشاريع الداخلية بما في ذلك التعاون مع فرق المنتجات والتكنولوجيا (مثل، مبادرات تطوير التطبيقات).
• التنسيق بين الأقسام لضمان تلبية احتياجات الأفراد بكفاءة.
• تقديم تحديثات منتظمة حول التوظيف وتقدم التوظيف وتغيرات القوى العاملة.
بناء العلامة التجارية لصاحب العمل والحضور على وسائل التواصل الاجتماعي
• إنشاء محتوى يومي يعكس ثقافة الشركة وحياة العمل على لينكد إن.
• تعزيز صفحة الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي بمحتوى وسائط متعددة، ومنشورات، وتوصيات لجذب المواهب.
• متابعة الاتجاهات الجديدة عبر قنوات التواصل الاجتماعي وممارسات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.
الخبرة والمؤهلات
• 1-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو التوظيف، أو عمليات الأفراد، أو دور مشابه.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على بناء الثقة والتواصل بفعالية مع الموظفين والمرشحين.
• خبرة في عمليات التوظيف، والمقابلات، وعمليات التوظيف.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تعدد المهام مع الانتباه للتفاصيل.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية وحرص.
• شغف كبير بالأفراد والثقافة وخلق بيئة عمل إيجابية.
• عقلية استباقية مع شغف للتحسين المستمر وتطوير الفريق.