وصف الوظيفة

ترتيب العمل: تُصنف هذه الوظيفة على أنها في الموقع. هذا يعني أن المرشح الناجح سيقوم بالتقارير إلى مكتب المدير العام بدوام كامل.

الدور:
بصفتك مخطط المواد ستكون جزءًا من فريق سلسلة الإمداد، وستكون مسؤولاً عن الدعم في أحد المجالات الرئيسية: عمليات التصنيع/المستودعات، أنظمة وعمليات سلسلة الإمداد، تنفيذ الإطلاق، الجدولة وإدارة المواد.

في هذا الدور، ستعمل كحلقة وصل بين الشراء والهندسة والمستودعات/التصنيع واللوجستيات والموردين لحل المشكلات وتقديم الدعم.

ما ستقوم به:

• تنفيذ العمل، الذي تقوم به لدعم أهداف الأعمال لمنظمة سلسلة الإمداد.

  
  

• ستقدم الدعم لأحد المجالات الرئيسية ضمن سلسلة الإمداد.

  
  

• ضمان تحقيق أو تجاوز أهداف الأعمال في جميع المجالات بما في ذلك العملاء والجودة والخدمة والاستجابة والأشخاص والمنتجات والمبادرات المالية.

  
  

• ستكون مسؤولاً عن دعم إدارة العلاقات وتقديم الدعم للمستودعات/التصنيع والموردين.

  
  

• تدعم الوظيفة الخطط وحل المشكلات لضمان عدم وجود تأثير أو تأثير ضئيل على سلسلة الإمداد.

  
  

التخطيط:

• مراجعة خطط ساب الشهرية.

  
  

• التحقيق وإصلاح الانحرافات في ساب لتشغيل MRP على مستوى الأجزاء.

  
  

• إصدار وإبلاغ خطة التسليم للموردين المحليين.

  
  

• تحديث خطة التسليم في الوقت المناسب بناءً على تسلسل الإنتاج المحدث.

  
  

• توليد التوقعات الشهرية للموردين المحليين ذات الصلة لمدة 6 أشهر مع تحديث شهري.

  
  

• استلام وتحليل المواد المستوردة لجميع المواد المحلية/مواد العمليات والإبلاغ عن العناصر ذات المخاطر مع خطة عمل عميقة مع المورد لإغلاق المخاطر.

  
  

المتابعة:

• مراجعة تقرير النقص اليومي لجميع خطوط الإنتاج.

  
  

• متابعة مستوى الأجزاء مع المورد المحلي وتأكيد التسليم في الوقت المناسب.

  
  

• إنشاء وتعديل ومراقبة شحن المواد في التعاقد (CKD، محلي وPM).

  
  

• دعم الموردين المحليين من خلال التفاعل مع الموردين في الخارج ومصادر المصانع لدعم المورد المحلي في استعادة الشحنات ذات المخاطر العالية.

  
  

• المراقبة الدقيقة لانتهاء صلاحية المواد.

  
  

• زيارات منتظمة لمقرات الموردين للمتابعة وتحسين الموردين.

  
  

التقارير:

• تأكيد/إصدار SPPS (حل المشكلات العملية للموردين) لمشكلات التسليم المتأخر.

  
  

• الإبلاغ عن انتهاك التسليم ومتابعة خطة عمل المورد للقضاء عليه.

  
  

• الإبلاغ عن المشكلات ذات المخاطر العالية.

  
  

• الإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للمورد.

  
  

• تتبع والإبلاغ عن مشكلات السعة.

  
  

مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)

الخلفية التعليمية والخبرات:

• 1 أو 2 سنوات من الخبرة في نفس المجال.

  
  

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.

  
  

الكفاءات:

• التعاون القوي عبر الوظائف مع فرق التصنيع والدعم.

  
  

• التواصل الواضح والفعال.

  
  

• القدرة على التأثير ودفع التغيير دون سلطة مباشرة.

  
  

• مهارة في تسهيل مناقشات حل المشكلات والتحسين.

  
  

• مهارات التخطيط والمتابعة.

  
  

• مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات القوية.

  
  

عن جنرال موتورز

رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر إنصافًا للجميع.

لماذا نحن

نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ قرار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير الجوهري من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.

عدم التمييز وفرص العمل المتساوية

تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، ولكنها أيضًا مكان ي foster inclusion and belonging. نحن نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا أن يزدهروا فيها ويطوروا منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل دور والتقدم لأي من المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييمات ذات صلة بالدور و/أو فحص ما قبل التوظيف قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارةكيف نقوم بالتوظيف.

التسهيلات

تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن عمل أو التقدم للحصول على وظيفة، راسلنا عبر البريد الإلكتروني أو اتصل بنا على 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.