مستشار استشاري للموارد البشرية والأفراد (متعاقد)

عن فورغراوند وشبكة الاستشارات لدينا

فورغراوند هي شركة استشارية متخصصة في تقديم حلول الموارد البشرية الاستراتيجية والتنظيمية وحلول القوى العاملة للمنظمات عبر قطاعات وجغرافيا متعددة. لدعم احتياجات عملائنا المتطورة، نقوم بتنسيق شبكة عالمية من المستشارين المستقلين في الموارد البشرية والاستشارات المتعلقة بالأفراد الذين يتمتعون بخبرة عميقة في الموضوع ويعملون بأعلى المعايير المهنية.

من خلال الانضمام إلى شبكة فورغراوند الاستشارية، يحصل المستشارون على فرص قائمة على المشاريع تتماشى مع خبراتهم، مع الاحتفاظ بالاستقلالية والمرونة الكاملة. إن الانضمام إلى الشبكة لا يشكل التزامًا لأي من الطرفين ويعمل كمنصة للتعاون المستقبلي عندما يتوافق الطرفان.

نظرة عامة على الدور

كمستشار للموارد البشرية والاستشارات المتعلقة بالأفراد ضمن شبكة فورغراوند، سيتم النظر فيك للمشاركة في المشاريع التي تتناسب مع خبرتك وتخصصك. تكون المشاركات مدفوعة بالاستشارات، وموجهة نحو النتائج، وعادة ما تتضمن تفاعل مع أصحاب المصلحة من المستوى الأعلى. من المتوقع أن يعمل المستشارون كمستشارين موثوقين، يقدمون حلولًا قائمة على الأدلة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

نموذج المشاركة:

مشاركة مستشار مستقل من خلال شبكة فورغراوند العالمية للاستشارات. لا يُفترض وجود أي التزام بالعمل أو التزام تجاري مستمر. يتم تنظيم جميع الأعمال حصريًا من خلال بيانات العمل المحددة لكل مشروع (SOWs).

المسؤوليات الرئيسية

يمكن أن يتم استدعاء المستشارين في واحد أو أكثر من المجالات التالية، اعتمادًا على نطاق المشروع والخبرة:

1. استشارات الموارد البشرية الاستراتيجية والتنظيمية

• إجراء تشخيصات تنظيمية، وتقييمات للقوى العاملة ومراجعات لنضج الموارد البشرية.
• ترجمة استراتيجية العمل إلى أطر عمل للأشخاص والهياكل والقدرات.
• تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن تصميم نموذج التشغيل وتحسين القوى العاملة.

2. حوكمة الموارد البشرية، والسياسات والامتثال

• تصميم ومراجعة سياسات الموارد البشرية، والأطر وكتيبات الموظفين.
• تقديم المشورة بشأن حوكمة التوظيف، والمخاطر، والتوافق التنظيمي عبر الولايات القضائية.

3. المواهب، والأداء، والتعاقب

• تطوير أطر إدارة الأداء ونماذج تقييم القيادة.
• تصميم خطط التعاقب، ومراجعة المواهب، وأطر عمل هيكلية المسار الوظيفي.

4. التعويضات، والمكافآت، وهيكل الوظائف

• قيادة أو دعم تقييم التعويضات وتقديم المشورة بشأن المكافآت الشاملة.
• تصميم الهياكل الوظيفية، وأطر التصنيف وهياكل الحوافز.

5. الثقافة، والانخراط، وتجربة الموظف

• تشخيص الثقافة التنظيمية ومحركات الانخراط.
• تصميم تدخلات لتعزيز الشمولية، وفعالية القيادة وتجربة الموظف.

6. عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية

• تحسين نماذج تشغيل الموارد البشرية، وتقديم الخدمات وإجراءات التشغيل القياسية.
• تقديم المشورة بشأن نظم معلومات الموارد البشرية، والتحليلات، والتقارير ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.

7. علاقات الموظفين والاستشارات المتعلقة بمكان العمل

• تقديم المشورة على مستوى عالٍ بشأن علاقات الموظفين، والتحقيقات وحل النزاعات.
• دعم الأمور المعقدة أو الحساسة في مكان العمل بحذر ودقة.

8. إدارة التغيير والتحول

• دعم التغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة وانتقالات القوى العاملة.
• قيادة استراتيجيات التغيير المتعلقة بالأشخاص، والتواصل وتخطيط الاعتماد.

المخرجات النموذجية

اعتمادًا على نطاق المشاركة، قد تشمل المخرجات:

• خرائط طريق استراتيجية الموارد البشرية والأشخاص
• تصميم تنظيمي وأطر عمل هيكل الوظائف
• تقارير تقييم التعويضات والمكافآت
• سياسات الموارد البشرية، وأدوات الحوكمة ونماذج التشغيل
• أطر عمل المواهب والأداء والتعاقب
• تشخيصات الثقافة والانخراط مع خطط عمل
• عروض تقديمية تنفيذية، وورش عمل وتوصيات استشارية

المتطلبات والخبرات المهنية

• 8-15+ سنوات من الخبرة في استشارات الموارد البشرية العليا، أو الاستشارات أو القيادة التنفيذية في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في تقديم المشورة للقيادات العليا وفريق القيادة.
• أساس قوي في أفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية، وتصميم المنظمات واستراتيجية الأفراد.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الغموض وتقديم نتائج عالية الجودة.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتيسير والتواصل.

المؤهلات المفضلة

• درجة متقدمة (MBA، MSc HR، تطوير تنظيمي أو ما يعادلها).
• شهادات مهنية (CIPD، SHRM-SCP، SPHR أو ما يعادلها).
• تجربة العمل عبر جغرافيا وقطاعات متعددة تعتبر ذات قيمة عالية.

السمات المهنية

• استراتيجي، ذو بصيرة تجارية وموجه نحو النتائج.
• مستشار موثوق به ذو حضور تنفيذي قوي.
• أخلاقي، دقيق ومتوافق مع معايير الاستشارات المهنية.
• تعاوني، قابل للتكيف وموجه نحو التنفيذ.