مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي

مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي مسؤول عن الإشراف وقيادة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارية عبر عدة مناطق.
تضمن هذه الوظيفة توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العالمية للشركة، وتعزز أفضل الممارسات في إدارة المواهب، والامتثال، وتطوير المنظمات، وتدير الاحتياجات الإدارية لدعم العمليات بكفاءة.
المسؤوليات الرئيسية: 1.
القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية العالمية التي تتماشى مع الأهداف التجارية.
تقديم القيادة والإرشاد بشأن الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب.
العمل كمستشار استراتيجي للقيادة العليا في مسائل رأس المال البشري.
دفع المبادرات للتوافق الثقافي عبر المناطق.
الشراكة مع الفرق القانونية والامتثال لتخفيف المخاطر العالمية.
2. اكتساب وإدارة المواهب: تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب العالمية.
الإشراف على برامج التوجيه لدمج الموظفين عبر مختلف الجغرافيات.
تنفيذ مبادرات التدريب والتطوير لرفع مهارات الموظفين.
إدارة عمليات تقييم الأداء وضمان الاتساق في التقييمات.
ضمان تقييم الموظفين تحت التجربة في الوقت المناسب، والإشراف على عملية إنهاء الخدمة.
3.
مشاركة الموظفين والعلاقات: إنشاء وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لتحسين الرضا والاحتفاظ.
حل شكاوى الموظفين والتعامل مع قضايا العلاقات المعقدة عبر المناطق.
تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة.
4. التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا عالمية تنافسية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية.
إجراء مراجعات دورية لأطر التعويض لضمان العدالة والتنافسية.
5. الامتثال والسياسات: تطوير وتطبيق سياسات الموارد البشرية العالمية وضمان توافقها مع اللوائح المحلية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومعايير الصحة والسلامة، والإرشادات الخاصة بالصناعة.
مراقبة التغييرات في قانون العمل وتحديث السياسات حسب الحاجة.
6. القيادة الإدارية: الإشراف على إدارة المكاتب عبر المواقع العالمية لضمان سير العمليات بسلاسة.
إدارة الميزانيات لوظائف الموارد البشرية والإدارية.
ضمان إدارة مناسبة للبائعين والمرافق.
7. التكنولوجيا والأنظمة: تنفيذ والإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية (HRIS).
استخدام تحليلات البيانات لمراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحسين اتخاذ القرار.
تبسيط العمليات الإدارية باستخدام التكنولوجيا والأتمتة.
8. إدارة الرواتب، والمطالبات / المصروفات، والتعامل مع اتفاقيات المبيعات: ضمان دفع رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد.
الحفاظ على سجلات الموظفين، وحساب الرواتب وضمان الامتثال للقوانين الضريبية وممارسات العمل.
إصدار النماذج الضريبية في الوقت المحدد ووفقًا لمتطلبات كل منطقة / دولة.
ضمان تتبع العمولات ودفعها عبر الرواتب الشهرية.
ضمان إعداد اتفاقيات المبيعات في الوقت المحدد واستخدام القوالب الصحيحة.
المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع 3-5 سنوات على الأقل في دور إداري عالمي أو إقليمي.
فهم قوي لقوانين العمل العالمية، والامتثال، وأفضل الممارسات.
مهارات اتصال، قيادة، وعلاقات شخصية ممتازة.
خبرة في أنظمة وتقنيات الموارد البشرية والتحليلات.
القدرة المثبتة على العمل في فريق متعدد الثقافات وموزع جغرافيًا.
الكفاءات الأساسية: التفكير الاستراتيجي، الحساسية الثقافية، إدارة التغيير، التفاوض وحل النزاعات، حل المشكلات، التعاون وقيادة الفريق.