مستشار وظيفي ديناميكي

مستوى الخبرة: 8-12 سنة (كبير) نظرة عامة كمستشار وظيفي ديناميكي، ستكون الخبير الوظيفي ومتخصص الدعم من المستوى الأول لوحدات ديناميكس 365، مع التركيز الأساسي على المالية (مع التعرض لدعم عمليات المشاريع، وخدمة العملاء).
سيتم تكوين وتخصيص ودعم المستخدمين، وضمان توافق العمليات مع متطلبات العمل.

المسؤوليات الرئيسية • تقديم الخبرة الوظيفية والدعم من المستوى الأول لوحدات ديناميكس 365 المالية، وعمليات المشاريع، وخدمة العملاء، • تكوين وتخصيص وحدات المالية.
• دعم المستخدمين النهائيين، وحل المشكلات الوظيفية، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية، والتنسيق مع الفرق الفنية لإصلاحات.
• تحديد وتنفيذ اختبار قبول المستخدم (UAT)، والتدريب، وأنشطة إدارة التغيير.
• ضمان التوافق بين تكوينات ديناميكس وعمليات العمل.
• العمل كنقطة الاتصال الوظيفية الرئيسية لديناميكس بعد بدء التشغيل.

المهارات والخبرات المطلوبة • 5 إلى 8 سنوات من الاستشارات الوظيفية العملية في ديناميكس 365، مع تركيز قوي على وحدة المالية • معرفة عميقة بديناميكس المالية.
• خبرة في تكوين إدارة محفظة NetSoft أو إضافات محاسبة الاستثمار المماثلة • سجل حافل مثبت في تصميم عمليات المالية، والتكوين، واختبار قبول المستخدم، والدعم • مهارات ممتازة في التواصل مع أصحاب المصلحة والتدريب
الشهادات المفضلة معتمدة في ديناميكس 365 اللغة المطلوبة: العربية + الإنجليزية مدة العقد 12 شهرًا العمل عن بُعد من مصر إلى دبي ساعات العمل الأساسية - 9-6 مساءً بتوقيت دبي يرجى مراعاة أن جميع الملفات الشخصية يجب أن تتبع متطلبات اللغة أدناه: متطلبات اللغة: تحدث العربية إتقان الإنجليزية بمستويات C1 و C2، الحد الأدنى B2 يجب أن يكون القادة وكبار الموظفين أكثر من B2 تاريخ البدء 1 مارس 2026 (وظيفة لمدة عام) متطلبات خاصة لساعات العمل المتوقعة (يرجى ملاحظة أن هذه الوظيفة قد تتطلب العمل الإضافي) أيام العطلة الرسمية تفضيل الجنس (إذا كان هناك) لهذه الوظيفة فترة الإشعار المفضلة للمرشح المختار نوع العقد والمدة المتوقعة (مثل، دائم، مؤقت، أو قائم على المشروع) نظرة عامة على عملية المقابلة تنسيق المقابلة (في الموقع أو عبر الإنترنت) الفوائد المقدمة، مثل التأمين الطبي، والنقل، والمكافآت، إلخ.
متطلبات السفر، سواء كانت محلية أو دولية (إذا كان ذلك ينطبق) موقع العمل ونموذج العمل (في الموقع، هجين، أو عن بُعد) أي قيود على التوظيف (مثل، من أصحاب العمل أو المنافسين المحددين) قيود على موقع الإقامة (إذا كانت تنطبق على المرشحين) الجنسية المفضلة (إذا كانت الوظيفة ليست محلية) • هل يمكننا مشاركة اسم شركتك مع المرشحين خلال عملية الفرز؟
(نعم / لا)