ممثل تطوير المبيعات، الشركات الصغيرة والمتوسطة | الصين

من نحن هو ما نقوم به.

Deel هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وعمل. تم تصميم Deel لتناسب طريقة العمل في العالم اليوم، حيث تجمع بين أنظمة الموارد البشرية، والرواتب، والامتثال، والمزايا، وإدارة الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة - مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالًا.

من بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا في العالم، يمتد فريقنا المكون من 7,000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

باعتبارها أسرع شركة برمجيات كخدمة (SaaS) نموًا في التاريخ، تقوم Deel بتحويل كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات الرائدة - كاسرة الحدود التي كانت تقيد تقليديًا كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني برمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولية. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول - مما يضمن حصول الناس على رواتبهم وحمايتهم، بغض النظر عن مكان وجودهم.

تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والاعتراف المتكرر في قائمة أفضل الشركات من Y Combinator - كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCapterra وApple وGoogle.

ستكون تجربتك في Deel معجلة مهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة الملايين من الناس. مع زخمنا - المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار و1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) في أكثر من خمس سنوات - ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.

المسمى الوظيفي

بصفتك SDR لدينا، ستلعب دورًا حاسمًا في الدخول إلى حسابات جديدة وتعزيز العلاقات مع جهات اتصال متعددة ضمن جميع مستويات شرائح العملاء المستهدفة لدينا. أنت تفهم التأثير الذي ستحدثه على النتائج المالية، حيث تلعب واحدة من أهم الأدوار في الشركة. تشمل المهام اليومية التعاون مع فريق المبيعات الأوسع، والبحث في السوق لتحديد عملاء جدد محتملين، وتأهيل هذه العملاء من خلال التعرف على نهجهم في الانضمام.

المسؤوليات

• دفع نمو Deel من خلال جهود البحث الواردة والصادرة، وتوليد العملاء المحتملين الذين سيتحولون إلى فرص وأعمال مغلقة.

  
  

• التعلم من فريق المبيعات المتمرس لدينا والمساعدة في بناء دليل المبيعات العالمي الخاص بنا ومجموعة التكنولوجيا.

  
  

• تثقيف وتطوير العملاء المحتملين من خلال البحث الوارد أو الصادر عبر المكالمات الهاتفية، والبريد الإلكتروني، والفعاليات، والندوات، والحملات المتنوعة.

  
  

• تحديد وتطوير فهم عميق لكل عملية توليد عملاء محتملين، ودعم الأنشطة التسويقية، ونقاط الاتصال مع العملاء المحتملين، والتحويل إلى مدير حساب.

  
  

• توليد تسلسلات بريد إلكتروني، وإجراء مكالمات باردة لرسم خريطة واختراق الحسابات.

  
  

• إجراء مكالمات ومتابعات عبر البريد الإلكتروني حتى يتم تحديد الاجتماعات.

  
  

المتطلبات

• مقيم في البر الرئيسي للصين

  
  

• مهارات تحدث بطلاقة باللغة الماندرين والإنجليزية

  
  

• خبرة سابقة في تغطية منطقة البر الرئيسي للصين

  
  

• 0-1 سنة من الخبرة في تطوير المبيعات أو دور مشابه خارجي

  
  

• الراحة مع المكالمات الباردة والخارجية

  
  

• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل الشخصي

  
  

• القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة، ديناميكية، وبعيدة

  
  

• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية

  
  

• مدفوع ذاتيًا، موجه نحو النتائج، ومتحمس للتعلم

  
  

• القدرة على العمل بشكل مستقل وإيجاد حلول بنفسك

  
  

• سجل مثبت في تحقيق وتجاوز الأهداف في دور يحمل حصة

  
  

• الخبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء وأدوات المشاركة في المبيعات تعتبر ميزة

  
  

• أنت ذكي وتعمل بجد

  
  

• لديك روح ريادية/خبرة مع عقلية نمو قوية

  
  

• لديك مهارة في الكتابة ويمكنك كتابة نصوص البريد الإلكتروني وحملات التسلسل التي تحقق نتائج

  
  

• أنت adaptable ومريح في بيئة سريعة الحركة

  
  

• أنت باني علاقات نشط يمكنك التعاون مع الفرق الداخلية والخارجية لتحسين العمليات وطرق التواصل باستمرار

  
  

• لقد عملت في شركة موارد بشرية أو تقنية مالية، مفضل

  
  

• لقد عملت في شركة ناشئة سريعة النمو، مفضل

  
  

• لقد عملت سابقًا بنجاح في فريق بعيد وموزع، مفضل

  
  

نود بشكل خاص التحدث معك إذا:

• لقد عملت في شركة موارد بشرية أو تقنية مالية

  
  

• لقد عملت في شركة ناشئة سريعة النمو

  
  

• لقد عملت سابقًا بنجاح في فريق بعيد وموزع

  
  

المكافآت الكاملة

يستحق موظفونا رواتب عادلة وتنافسية تلبي احتياجاتهم. مع مزايا قابلة للتوسع، ومكافآت، وامتيازات، تعكس برامج المكافآت لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك، وحالة توظيفك وموقعك

  
  

• امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالة توظيفك وبلدك

  
  

• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork

  
  

في Deel، نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ويقدر التنوع ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى، أو حالة الإعاقة، أو الحمل أو الأمومة، أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بـ Deel، والتي تتضمن @deel.com وغيرها من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالشركة مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك عرض أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.
Deel هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع وملتزم بزراعة مكان عمل متنوع وشامل يعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.

ستوفر Deel التسهيلات عند الطلب طوال عملية التوظيف، والاختيار، والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر هذا الرابط وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتساوية. إذا واجهت صعوبة في الوصول إلى النموذج، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruiting@deel.com.

كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ أيضًا في الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتماشى مع التزاماتنا المتعلقة بالخصوصية والعدالة.

قد تستخدم هذه العملية أدوات اتخاذ قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة، والمهارات التقنية، والمؤهلات. كشركة بعيدة بالكامل، نستخدم أيضًا تقنيات كشف الاحتيال والتزييف المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتحقق من صحة هويات المرشحين وتفاعلاتهم أثناء التقييمات والمقابلات. يتم إجراء هذا المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، وقوانين العمل المعمول بها. نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع القرارات النهائية للتوظيف. لا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

• لسكان نيويورك: وفقًا لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل على التحيز على AEDT؛ النتائج متاحة في Ashby، Covey.