للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هو الرائد في إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يكرسون شغفهم لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمورف هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

ملاحظة: من خلال التقدم لوظيفة مهندس برمجيات الأنظمة الموزعة في السحابة العامة، سيتم مراجعة سيرتك الذاتية من قبل المجندين ومديري التوظيف عبر المنظمة الذين يقومون بتوظيف مهندسي البرمجيات. هدفنا هو أن تتقدم مرة واحدة وأن يتم مراجعة سيرتك الذاتية من قبل فرق توظيف متعددة.
تكون فرق الهندسة في السحابة العامة مسؤولة عن الابتكار وصيانة منصة هندسة الأنظمة الموزعة على نطاق واسع التي تطلق مئات الميزات للإنتاج لعشرات الملايين من المستخدمين عبر جميع الصناعات كل يوم. يعتمد مستخدمونا على منصتنا لتكون موثوقة للغاية، وسريعة كالصاعقة، وآمنة للغاية، وللحفاظ على جميع تخصيصاتهم ودمجهم في كل مرة نقوم بإطلاقها. ستحتاج إلى خبرة عميقة في التزامن، والأنظمة الكبيرة، والقدرة على حل تحديات إدارة البيانات في العالم الحقيقي، وفهم قوي لكيفية صياغة حلول متاحة للغاية، وقدرة مثبتة على تصميم وتطوير وتحسين الأنظمة الأساسية الخلفية.
أثرُك:

• تقديم أدوات أتمتة البنية التحتية السحابية، والأطر، وسير العمل، ومنصات التحقق على منصات السحابة العامة لدينا مثل AWS، GCP، Azure، أو علي بابا
• تصميم، وتطوير، وتصحيح، وتشغيل أنظمة موزعة مرنة تعمل عبر آلاف من وحدات الحوسبة في مراكز بيانات متعددة
• استخدام والمساهمة في التكنولوجيا مفتوحة المصدر (سبينكر، زوكبر، إلخ)
• تطوير البنية التحتية ككود باستخدام تيرافورم
• كتابة خدمات صغيرة على أطر الحاويات مثل كوبرنيتس، دوكر، ميسوس
• حل المشكلات التقنية المعقدة ودفع الابتكارات التي تحسن توافر النظام، والمرونة، والأداء
• تناول، والنوم، والتنفس الخدمات. لديك خبرة في موازنة إدارة الموقع المباشر، وتسليم الميزات، والتخلص من الديون الفنية
• المشاركة في دورات الاتصال الخاصة بالفريق لمعالجة المشكلات المعقدة في الوقت الحقيقي والحفاظ على الخدمات التشغيلية ومتاحة للغاية

المهارات المطلوبة:

• • درجة تقنية ذات صلة مطلوبة
  • 4+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات الخلفية
  • معرفة عميقة بالبرمجة بلغة جافا، جولانغ، بايثون، أو روبي
  • خبرة في استخدام والمساهمة في التكنولوجيا مفتوحة المصدر: كافكا، سبينكر، زوكبر
  • خبرة في امتلاك وتشغيل عدة حالات من خدمة حيوية
  • خبرة في منهجية تطوير أجايل وتطوير مدفوع بالاختبار
• خبرة في خدمات البنية التحتية الحيوية بما في ذلك، المراقبة، والتنبيه، والتسجيل، وتطبيقات التقارير

المزايا والمكافآت
تحقق من موقع مزايانا الذي يشرح مزايانا المختلفة، بما في ذلك تعويضات الرفاهية، وإجازة أبوية سخية، ومساعدة التبني، ومزايا الخصوبة، والمزيد.
معلومات سيلزفورس
تحقق من موقع هندسة سيلزفورس.

أطلق إمكانياتك

عندما تتقدم إلى سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن الأفضل لديك، وتسرع وكلائنا الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منبذل قصارى جهدك. معًا، سنجلب قوة أجنتمورف إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو عملية التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم ومراجعة السير الذاتية ومؤهلات المرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يُرجى مراجعة بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو تعبير أو هوية الجنس، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتوظيف والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، واستدعاء، والتدريب، والتعليم.