مدير منتج أول، تجربة البطاقة

تقوم أفيرم بإعادة اختراع الائتمان لجعله أكثر صدقًا وودية، مما يمنح المستهلكين المرونة للشراء الآن والدفع لاحقًا دون أي رسوم مخفية أو فوائد مركبة.

نحن نبحث عن مدير منتج أول لاكتساب بطاقات (قنوات جديدة) لإطلاق وتوسيع قنوات اكتساب جديدة لبطاقة أفيرم. في هذا الدور، ستحدد فرص النمو ذات التأثير العالي، وتتحقق منها من خلال التجارب السريعة، وتطرحها في السوق على نطاق واسع. ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل كيفية اكتشاف ملايين المستهلكين لبطاقة أفيرم واعتمادها لأول مرة، مع ملكية مباشرة على نتائج الاكتساب والتفعيل القابلة للقياس. هذه وظيفة مرئية للغاية مع فرصة كبيرة للتأثير على الاستراتيجية ودفع المرحلة التالية من نمو حاملي بطاقات أفيرم.

ما ستفعله

• حدد وامتلك خارطة طريق اكتساب البطاقة لقنوات النمو الجديدة، مع وضع فرضيات واضحة، ومقاييس النجاح، والتسلسل.

  
  

• أطلق ووسع أسطح الاكتساب الجديدة، بالتعاون الوثيق مع الهندسة والتصميم لتقديم تجارب انضمام سلسة وعالية التحويل.

  
  

• صمم ونفذ برامج الاكتساب (مثل الإحالات، تجارب الشركاء الاستكشافية) مع تأثير قابل للقياس على CAC→LTV.

  
  

• امتلك أداء القمع من البداية إلى النهاية: تتبع الاكتسابات الأسبوعية، وتفعيل 30 يومًا، والتخلي عن الخطوات، وتنفيذ اختبارات زيادة قوية.

  
  

• تعاون عبر الوظائف مع فرق المخاطر، والامتثال، والتسويق، وفريق أسس البطاقات لضمان توافق الاعتماد والنمو الآمن والقابل للتوسع.

  
  

• استمر في التجريب والتكرار لفتح روافع توزيع جديدة، وتعظيم التحويل، وتوسيع قاعدة حاملي البطاقات.

  
  

ما نبحث عنه

• 4+ سنوات في إدارة المنتجات؛ يفضل أن يكون لديك خلفية سابقة في امتلاك قنوات النمو / التوزيع.

  
  

• سجل حافل في شحن المنتجات المالية أو المنظمة للمستهلكين؛ الراحة في الشراكة مع المخاطر / الائتمان، القانونية، والامتثال.

  
  

• إتقان عميق في تصميم التجارب، وزيادة / نسبة، وتحسين CAC→LTV.

  
  

• حدس قوي لتجربة المستخدم لأسطح لحظة النية؛ القدرة على العمل عبر الويب، والتطبيقات، ودمج الشركاء.

  
  

• مهارات بيانات (SQL / Amplitude - مستوى الخدمة الذاتية) وميول للشحن والتعلم والتكرار بسرعة.

  
  

• قيادة عبر الوظائف ممتازة؛ خبرة في قيادة فرق التصميم / الهندسة المدمجة.

  
  
• بكالوريوس أو ماجستير في علوم الكمبيوتر، أو مجالات ذات صلة أخرى؛ أو خبرة عملية معادلة.

درجة الأجر - N

درجة الأسهم - 6

عادة ما يبدأ الموظفون الجدد في أفيرم في بداية نطاق الأجر. تركز أفيرم على توفير هيكل أجر بسيط وشفاف يعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك الموقع، والخبرة، والمهارات المتعلقة بالوظيفة.
نطاق الأجر الأساسي في كندا سنويًا: 150,000 - 200,000 دولار
#LI-Remote

تفتخر أفيرم بأنها شركة تعتمد على العمل عن بُعد! معظم وظائفنا عن بُعد ويمكنك العمل في أي مكان تقريبًا داخل بلد العمل. يتمتع موظفو أفيرم في الأدوار القريبة بالمرونة للعمل عن بُعد، ولكن قد يُطلب منهم أحيانًا العمل من مكتب أفيرم المعين لهم. لا تزال هناك عدد محدود من الأدوار تتطلب العمل من المكتب بسبب طبيعة مسؤولياتهم الوظيفية.

نحن فخورون جدًا بتقديم مزايا تنافسية تستند إلى قيمتنا الأساسية بأن الناس هم أولويتنا. تشمل بعض النقاط البارزة في حزمة مزايانا:

• تغطية الرعاية الصحية - تغطي أفيرم جميع الأقساط لجميع مستويات التغطية لك ولأفراد عائلتك
• محافظ الإنفاق المرنة - بدل سخي للإنفاق على التكنولوجيا، والطعام، واحتياجات نمط الحياة المختلفة، ونفقات تكوين الأسرة.
• إجازة - جداول إجازة وعطلات تنافسية تتيح لك أخذ إجازة للراحة وإعادة الشحن.
• ESPP - خطة شراء أسهم للموظفين تمكنك من شراء أسهم أفيرم بخصم.

نعتقد أنه من واجبنا توفير تجربة مقابلة شاملة للجميع، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. نحن سعداء لتقديم التسهيلات المعقولة للمرشحين الذين يحتاجون إلى دعم فردي خلال عملية التوظيف.

[بالنسبة للوظائف في الولايات المتحدة التي يمكن أن تتم في لوس أنجلوس أو سان فرانسيسكو] وفقًا لمرسوم فرصة العمل العادلة في سان فرانسيسكو ومرسوم فرصة العمل العادلة في لوس أنجلوس، ستنظر أفيرم في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة.

من خلال النقر على "إرسال الطلب"، فإنك تقر بأنك قد قرأت إشعار الخصوصية العالمي للمرشحين من أفيرم وتوافق بحرية وبدون غموض على جمع ومعالجة واستخدام وتخزين معلوماتك الشخصية كما هو موضح هناك.