مدير أول، إدارة المنتجات

تقوم أفيرم بإعادة تصور الائتمان لجعله أكثر صدقًا وودية، مما يمنح المستهلكين المرونة للشراء الآن والدفع لاحقًا دون أي رسوم خفية أو فوائد مركبة.

فريق منتجات الدفع هو في قلب هذه المهمة - يدعم تجربة الدفع الأساسية لأفيرم، والتي تُرى بشكل متكرر في نقاط البيع التجارية. يتم توزيع هذه التجربة من خلال تكاملات مباشرة مع التجار وشركاء استراتيجيين، ويقودها نظام قرار قائم على المخاطر في الوقت الحقيقي يمتد عبر الهوية، والاحتيال، والائتمان، والتسعير. يتم البحث عن مدير أول لمنتجات المخاطر الاستهلاكية لقيادة هذا المجال الحاسم ضمن الدفع. في هذا الدور، ستتولى رؤية المنتج، والاستراتيجية، والتنفيذ عبر الائتمان، والتسعير، والاحتيال، مما يمكّن أفيرم من النمو بشكل مسؤول مع تقديم تجارب استثنائية للمستهلكين والتجار.

تعتبر عملية تقييم المخاطر الخاصة بأفيرم واحدة من أعظم نقاط قوتنا. نحن نحقق الربح فقط عندما يقوم المستهلكون بسدادنا في الوقت المحدد - مما يحقق توافقًا في الحوافز وإعادة تصور كيفية عمل الائتمان. كقائد لمنتجات المخاطر الاستهلاكية، ستساعد في توسيع وتطوير هذا النظام، موازنة ثقة العملاء، وأداء التجار، ونتائج الأعمال على المدى الطويل. هذا دور يتطلب التعاون عبر الوظائف، وتحليل دقيق، وتأثير تجاري كبير. ستقود وتوسع فريقًا من مديري المنتجات، وتتعاون بشكل عميق مع فرق الهندسة، والتعلم الآلي، والتحليلات، والمخاطر، والمالية، والقانون، والتصميم، وفرق التسويق، وتؤثر على القادة الكبار في جميع أنحاء الشركة.

ما ستقوم به:

• تولي الرؤية، والاستراتيجية، والتنفيذ الشامل لمنتجات المخاطر الاستهلاكية ضمن الدفع، بما في ذلك قرارات الائتمان، والتسعير، ومنع الاحتيال.
• ترجمة مهمة أفيرم إلى خارطة طريق واضحة للمنتج توازن بين النمو، والمخاطر، وثقة العملاء، وقابلية توسيع المنصة.
• قيادة وتوسيع فريق من مديري المنتجات الذين يمتلكون مجالات مختلفة من المخاطر الاستهلاكية، وتعزيز ثقافة المساءلة، والتعلم، والأداء العالي.
• التعاون بشكل وثيق مع فرق التعلم الآلي، والتحليلات، والهندسة لتشكيل تجارب المنتجات المدفوعة بالنماذج، بما في ذلك منطق التقييم، وأطر التسعير، وإشارات الاحتيال، ومنصات اتخاذ القرار.
• دفع سرد قصصي كمي - باستخدام البيانات، والتجارب، والنمذجة لإبلاغ الاستراتيجية، والتأثير على أصحاب المصلحة، وتوجيه التبادلات.
• دعم عقلية تركز على العميل، وضمان أن تجارب المخاطر شفافة، وعادلة، وبديهية للمستهلكين مع تحقيق نتائج قوية للتجار.
• التعاون عبر الوظائف مع فرق المخاطر، والمالية، والقانون، والامتثال، والتصميم، والتسويق، وفرق التسويق لتقديم حلول متكاملة وقابلة للتوسع.
• تحديد وامتلاك مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل: معدل الموافقة، والتحويل، ومعدل الخسارة، والاقتصاديات الوحدوية، وقيمة العميل، ونتائج الاحتيال، ومؤشرات ثقة العملاء) ومحاسبة الفرق على النتائج.
• التنقل في الديناميات التنظيمية المعقدة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، بما في ذلك الفريق التنفيذي، مع توضيح الاستراتيجية، والتبادلات، والتأثير.
• موازنة التنفيذ على المدى القريب مع الاستثمارات في المنصة على المدى الطويل، وضمان أن قدرات المخاطر الاستهلاكية تتوسع مع نمو أفيرم ونظام الشركاء.

ما نبحث عنه:

• 12+ سنة من الخبرة في إدارة المنتجات، بما في ذلك أدوار قيادية في فرق سريعة الوتيرة تدفع النمو المسؤول والمستدام.
• خبرة عميقة في العمل مع أصحاب المصلحة في الائتمان، والتسعير، و/أو الاحتيال، مع فهم قوي لـ:

  • الائتمان: تبادلات التقييم، اقتصاديات الوحدة، إدارة الخسائر، اعتبارات تنظيمية.

    
    

  • التسعير: التسعير القائم على المخاطر، تحسين الهوامش، التجريب، واعتبارات العدالة.

    
    

  • الاحتيال: الأنظمة المعادية، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، تبادلات الإيجابيات/السلبيات الكاذبة، وثقة العملاء.

    
    
• توجه كمي وتحليلي قوي - مرتاح في المشاركة في مناقشات على مستوى النماذج، واستخدام البيانات لدفع القرارات، وترجمة التعقيد إلى روايات واضحة.
• خبرة في بناء وتوسيع المنتجات المنصة ومنتجات اتخاذ القرار، وليس فقط تجربة المستخدم السطحية.
• سجل مثبت في إدارة وتوجيه فرق مديري المنتجات الكبيرة والموزعة جغرافيًا.
• ذو توجه تجاري مع عقلية عالية الوكالة، وميول للعمل، وراحة في اتخاذ قرارات صعبة في بيئات غامضة.
• مهارات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير عبر الوظائف والمستويات.
• خبرة في العمل في منظمات تركز على التصميم التي تعطي الأولوية للوضوح، والشفافية، وتجارب المستخدم عالية الجودة.
• مفكر نظامي يمكنه موازنة التأثير التجاري على المدى القصير مع قابلية التوسع على المدى الطويل والصحة التقنية.
• خبرة في التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، أو المنتجات الاستهلاكية ذات المخاطر العالية تعتبر ميزة قوية.

درجة الأجر - V
درجة الأسهم - 13
عادةً ما يبدأ الموظفون الجدد في أفيرم عند بداية نطاق الأجر. تركز أفيرم على تقديم هيكل أجر بسيط وشفاف يعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك الموقع، والخبرة، والمهارات المتعلقة بالوظيفة.
الراتب الأساسي هو جزء من حزمة تعويض إجمالية قد تشمل مكافآت الأسهم، وبدلات شهرية للصحة، والرفاهية، وإنفاق التكنولوجيا، والمزايا (بما في ذلك تغطية طبية مدعومة بنسبة 100%، ورعاية الأسنان والرؤية لك ولأفراد أسرتك.)
نطاق الراتب الأساسي في كندا سنويًا: $270,000 - $310,000 ($CAD)
#LI-Remote

تفتخر أفيرم بأنها شركة تعتمد على العمل عن بُعد! معظم أدوارنا عن بُعد ويمكنك العمل من أي مكان تقريبًا داخل بلد العمل. يتمتع موظفو أفيرم في الأدوار القريبة بالمرونة للعمل عن بُعد، ولكن قد يُطلب منهم أحيانًا العمل من مكتب أفيرم المعين لهم. لا يزال هناك عدد محدود من الأدوار التي تظل قائمة على المكتب بسبب طبيعة مسؤوليات وظائفهم.

نحن فخورون جدًا بتقديم مزايا تنافسية ترتكز على قيمتنا الأساسية المتمثلة في أن الناس هم أولويتنا. تشمل بعض النقاط البارزة في حزمة مزايانا:

• تغطية الرعاية الصحية - تغطي أفيرم جميع الأقساط لجميع مستويات التغطية لك ولأفراد أسرتك
• محافظ الإنفاق المرنة - بدلات سخية للإنفاق على التكنولوجيا، والطعام، واحتياجات نمط الحياة المختلفة، ونفقات تكوين الأسرة.
• إجازة - جداول إجازة تنافسية وعطلات تتيح لك أخذ الوقت للراحة وإعادة الشحن.
• ESPP - خطة شراء أسهم الموظفين التي تمكنك من شراء أسهم أفيرم بخصم.

نعتقد أنه من واجبنا توفير تجربة مقابلة شاملة للجميع، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. نحن سعداء لتقديم التسهيلات المعقولة للمرشحين الذين يحتاجون إلى دعم فردي خلال عملية التوظيف.

[بالنسبة للوظائف في الولايات المتحدة التي يمكن أن تتم في لوس أنجلوس أو سان فرانسيسكو] وفقًا لمرسوم سان فرانسيسكو للفرص العادلة ومبادرة فرص العمل العادلة في لوس أنجلوس، ستنظر أفيرم في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة.

من خلال النقر على "تقديم الطلب"، فإنك تقر بأنك قد قرأت إشعار الخصوصية العالمي للمرشحين من أفيرم وتوافق بحرية وبشكل غير غامض على جمع ومعالجة واستخدام وتخزين معلوماتك الشخصية كما هو موضح هناك.