قائد GRC هو منصب ضمن فريق حوكمة الأمن والمخاطر والامتثال (GRC) في سبرينكلر، ويقدم التقارير إلى مدير GRC. سيكون الدور مسؤولاً عن مساعدة فريق GRC في التخطيط وتقديم تقارير الامتثال الحيوية والشهادات، بما في ذلك SOC 2 وISO 27001 وC5 وSOX ITGCs وPCI-DSS وغيرها من البرامج ذات الصلة.

المسؤوليات:

• إدارة التزامات التدقيق (مثل SOX وISO 27001 وC5 وPCI-DSS وSOC 2 وHIPAA)، وقوائم طلبات التدقيق وضمان تلبية الطلبات بشكل مناسب من خلال إدارة أصحاب المصلحة;

  
  
  

• تنسيق وتجميع الأدلة المطلوبة لدعم التدقيق الخارجي والداخلي;

  
  
  

• إدارة مكتبات التحكم والعمليات، ومساعدة الأعمال في تنفيذ الضوابط الداخلية;

  
  
  

• المساهمة في الاجتماعات من خلال إعداد جداول الأعمال، وتوثيق محاضر الاجتماعات، والمساعدة في تتبع إكمال المتابعات;

  
  
  

• قيادة الموظفين المبتدئين لضمان إكمال المهام الحيوية في الوقت المحدد ووفقًا للمتطلبات;

  
  
  

• قيادة التدقيقات الداخلية/الخارجية فيما يتعلق بتوثيق أو إثبات ممارسات إدارة التحكم;

  
  
  

• قيادة/المشاركة في تقييمات المخاطر وتوثيق المخاطر ضمن سجل المخاطر، وتحديد وتوثيق معالجة المخاطر;

  
  
  

• مساعدة الأعمال في توثيق وتقييم ومعالجة أي قضايا تم طرحها خلال فحوصات التدقيق وتقييمات المخاطر;

  
  
  

• المساعدة في إدارة معايير وسياسات أمان سبرينكلر;

  
  
  

• تحديث وصيانة GRC Confluence ومحركات المشاركة;

  
  
  

• المساعدة في إدارة المخاطر والضوابط والطلبات في أداة GRC؛ وأي واجبات أو مهام أخرى يتم تعيينها من قبل الإدارة.

  
  
  

• نظرًا لأن هذه منظمة عالمية، قد يُطلب من قائد GRC أحيانًا حضور اجتماعات مكالمات جماعية خارج ساعات العمل العادية.

  
  
  

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في مجال تقني/أمني أو درجة غير تقنية مع مزيج من الخبرة العملية المتعلقة بالحوكمة والمخاطر والامتثال;

  
  
  

• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة المخاطر أو الامتثال أو في بيئة أمن المعلومات;

  
  
  

• معرفة بأطر التحكم الأمني مثل ISO 27001/27002 وNIST 800-53;

  
  
  

• قدرة عامة على استيعاب تقنيات جديدة وخبرة في العمل مع أداة GRC;

  
  
  

• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، والعمل الجماعي، ومهارات إدارة المشاريع;

  
  
  

• مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي;

  
  
  

• إحساس قوي بالمسؤولية مع القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من التوجيه والمتابعة;

  
  
  

• قدرة مثبتة على إجراء تحليل العمليات وخبرة في توثيق الضوابط;

  
  
  

• مهارات تحليلية وحل المشكلات مثبتة;

  
  
  

• فهم واسع لمخاطر وأمن المعلومات والضوابط;

  
  
  

• نزاهة شخصية، ومساءلة، والقدرة على تحمل مسؤولية مهام وأنشطة محددة;

  
  
  

• القدرة على تعزيز علاقة عمل تعاونية مع مجالات متعددة وخطوط أعمال معقدة، على مستوى عالمي وعن بعد.

  
  
  

نركز على مهمتنا: تأسست سبرينكلر في عام 2009 لحل مشكلة كبيرة: تعقيد المؤسسات المتزايد الذي فصل العلامات التجارية عن عملائها. كانت رؤيتنا واضحة: توحيد الفرق والأدوات والبيانات المجزأة - مما يساعد المؤسسات الكبيرة على بناء علاقات أعمق وأكثر معنى مع الأشخاص الذين يخدمونهم. اليوم، تمتلك سبرينكلر منصة موحدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لأربعة مجموعات منتجات: سبرينكلر سيرفيس، سبرينكلر سوشيال، سبرينكلر ماركتنج، وسبرينكلر إنسايتس. سبرينكلر هنا للقيام بثلاثة أشياء:

• قيادة فئة جديدة من البرمجيات المؤسسية التي نسميها Unified-CXM.

  
  
  

• تمكين الشركات من تقديم رحلات تفاعل موحدة من الجيل التالي تعيد تصور تجربة العملاء.

  
  
  

• خلق ثقافة هوس العملاء، مع الثقة والعمل الجماعي والمساءلة.

  
  
  

نؤمن بمنتجنا: العملاء الذين يقدرون تجارب العملاء الاستثنائية لديهم ما يحتاجون إليه على منصتنا الموحدة، المبنية بنهج نظام تشغيل على قاعدة كود واحدة. وهذا يعني أن كل شيء - وكل شخص - يمكن أن يعمل معًا لخدمة العملاء والرد عليهم وبيعهم والتسويق لهم عبر القنوات التي يفضلونها. بينما فئة إدارة تجربة العملاء الموحدة (Unified-CXM) لا تزال في بدايتها، نحن في طريقنا لإنشاء نهج موحد بلا تنازلات لتجارب عملاء أفضل للعلامات التجارية الرائدة في العالم.

نستثمر في موظفينا: نقدم مجموعة شاملة من الفوائد المصممة لمساعدة كل عضو في فريقنا على الازدهار. تؤمن سبرينكلر بأنه يجب أن تتمكن من الحصول على نوع الرعاية التي تحتاجها لرفاهيتك الشخصية عندما تحتاج إليها. نقدم لك ولعائلتك تغطية صحية طوعية في البلدان التي تنطبق عليها. نعتقد أنه من المهم أخذ إجازة - فهو أمر ضروري لرفاهيتك العقلية والبدنية. نوفر لموظفينا إجازة مدفوعة للتجديد وقضاء الوقت مع الأحباء. نريد أن ننمي مواهبنا بهدف. تم تصميم برنامج الإرشاد المفتوح لدينا لإنشاء اتصالات ذات مغزى تدعم النمو وتعزز تركيزنا.

لمعرفة المزيد عن فوائد الموظفين حسب المنطقة، اضغط هنا.

لمعرفة المزيد عن كل ما يتعلق بسبرينكلر، قم بزيارة مركز موارد المرشحين لدينا هنا.

EEO - فلسفتنا: هدفنا هو ضمان شعور كل موظف بأنه ينتمي ويعمل في بيئة تعاونية. نؤمن بشدة أن كل موظف مهم ويجب احترامه وسماعه. نعتقد أننا أقوى عندما ننتمي لأننا معًا، نحن أكثر ابتكارًا وإبداعًا ونجاحًا.

سبرينكلر فخورة بأن تكون مكان عمل متساوي الفرص وتلتزم بجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية لممارسات العمل العادلة. نحن ملتزمون بفرص العمل المتساوية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل الوطني أو النسب أو العرق أو الجنس (بما في ذلك الجنس، الحمل، التوجه الجنسي، وهُوية الجنس)، أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الجنسية أو الخدمة السابقة أو الحالية أو المستقبلية في القوات المسلحة، أو المعلومات الجينية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

تتوفر التسهيلات المعقولة عند الطلب خلال عملية المقابلة. لطلب تسهيل، يرجى العمل مباشرة مع منسق التوظيف أو المجند.

تحذير بشأن عمليات الاحتيال في التوظيف: يرجى توخي الحذر من عمليات الاحتيال في التوظيف التي تنتحل صفة سبرينكلر. لن تطلب سبرينكلر أبدًا منك المال، أو دفع ثمن المعدات، أو تقديم معلومات شخصية غير ضرورية خلال عملية المقابلة. كما أن سبرينكلر لن تدفع أبدًا بعملة البيتكوين أو ترسل اتصالات بريد إلكتروني من مسؤولينا. يرجى مراجعة نصيحة لجنة التجارة الفيدرالية لتجنب هذه الأنواع من الاحتيال.

إذا تم الاتصال بك من قبل شخص تشك في أنه قد لا يمثل سبرينكلر بشكل مناسب، يرجى عدم التفاعل وحظر بريده الإلكتروني أو رقم هاتفه على الفور.