خبير بناء الوكلاء، الهندسة المتقدمة

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

هندسة البرمجيات

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد التغيير الذين يتحمسون لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمور هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

عن الدور

نحن نبحث عن تكنولوجي بارع للغاية للانضمام إلى فريق الهندسة المتقدمة لدينا كخبير في بناء الوكلاء. تمثل هذه الوظيفة قمة الخبرة التقنية في الذكاء الاصطناعي، حيث تركز على تصميم وبناء الأنظمة الوكيلة الأكثر تعقيدًا لحل أصعب التحديات التي يواجهها عملاؤنا. ستكون ضميرًا تقنيًا وقائد فكر، مترجمًا احتياجات العملاء الغامضة إلى حلول ذكاء اصطناعي ملموسة وقابلة للتنفيذ.

ستقوم بدفع حلول الذكاء الاصطناعي التحويلية من خلال معالجة الحدود التقنية للأتمتة الذكية. ستقوم ببناء تجارب فريدة من نوعها لأكبر العلامات التجارية في العالم - بما في ذلك الأتمتة الوكيلة بدون رأس، واجهات المستخدم المخصصة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي الديناميكية، وحلول متعددة الوكلاء المعقدة. يتطلب هذا إتقانًا غير مسبوق في تطوير البرمجيات، ومهارات عميقة في هندسة البرمجيات، وتركيزًا لا يكل على تنفيذ أفضل الممارسات الهندسية لتقديم أقصى قيمة ملموسة في بيئات المؤسسات الديناميكية والواقعية. هذه ليست مجرد عملية ترميز؛ بل تتعلق بفهم عميق لأكثر مشاكل عملائنا تعقيدًا، وتصميم حلول متطورة، وقيادة تسليم الحلول التقنية من البداية إلى النهاية التي تستفيد من منصة أجنتمور وما بعدها.

أثر عملك

• تحديد هندسة الوكالة: تصميم وهندسة وتطوير يدوي لأكثر الحلول الوكيلة تعقيدًا وتخصيصًا التي تستفيد من القوة الكاملة لمنصة أجنتمور وتتكامل مع الأنظمة المؤسسية المعقدة لحل التحديات الحرجة للعملاء.

  
  
  

• بناء ونشر أنظمة الوكلاء: تطبيق خبرة عملية واسعة النطاق لدمج نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) واستخدام أطر بناء الوكلاء والتنسيق (مثل أجنتمور، لانغ تشين، لاما إندكس) لتنفيذ ونشر حلول معقدة تعتمد على الوكلاء.

  
  
  

• قيادة أفضل الممارسات الهندسية: إتقان عملية التطوير لدينا، وثقافتنا، وقاعدة التعليمات البرمجية، ثم تحديد وتحسين وفرض أفضل الممارسات الهندسية لجودة التعليمات البرمجية، وقابلية التوسع، والأمان عبر جميع الحلول الوكيلة المنفذة.

  
  
  

• دفع تخصيص المنصة: استخدام خبرة مباشرة كبيرة مع منصة سيلزفورس لأداء التكوين المتقدم، والتخصيص، والتطوير المعقد اللازم لدعم وتكامل الحلول الوكيلة.

  
  
  

• تطوير حلول البيانات والتكامل: تصميم نماذج البيانات الاستراتيجية وبناء خطوط معالجة فعالة لضمان أن تكون البيانات جاهزة، ومُحسّنة، وآمنة للتطبيقات المتقدمة للذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• إزالة العوائق التقنية بشكل استباقي: تحديد وتحليل وحل أكثر التحديات التقنية تعقيدًا خلال جميع مراحل تسليم الحل، لتكون الخبير النهائي في تنسيق الوكلاء المتقدم وقضايا تكامل البيانات المعقدة.

  
  
  

• دفع الابتكار في أجنتمور: أن تصبح الخبير الأول في منصتنا المبتكرة أجنتمور، وقيادة تطوير الوكلاء الذكيين المخصصين والتأثير على تحسينات المنتجات المستقبلية بناءً على رؤى عميقة من الميدان.

  
  
  

• التعلم المستمر: الحفاظ على الخبرة في أحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي، سواء داخل الشركة أو في الصناعة الأوسع، والسعي بشكل استباقي للبحث عن فرص لدمج هذه المعرفة من أجل الابتكار في المنتجات والعمليات.

  
  
  

المؤهلات المطلوبة

• 8+ سنوات من الخبرة في دور تسليم شامل، من النهاية إلى النهاية، لحلول إنتاج عالية الجودة وقابلة للتوسع. خلفية قوية في علوم الحاسوب أو تخصص هندسي ذي صلة.

  
  
  

• إتقان على مستوى الخبراء في لغة برمجة واحدة أو أكثر (مثل جافا، أباكس، جافا سكريبت، بايثون). معرفة عميقة بالبرمجة الكائنية وقواعد البيانات.

  
  
  

• خبرة في بناء التطبيقات باستخدام أطر مكونات الويب الحديثة مثل رياكت، أنغولار، أو LWC.

  
  
  

• خبرة عملية واسعة في بناء ونشر الحلول باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي / LLM، بما في ذلك:

  
  
  

  • دمج LLMs وتطبيق أطر تنسيق الذكاء الاصطناعي المتقدمة (مثل لانغ تشين، لاما إندكس).

    
    
    

  • تطوير أطر وأنظمة وكيلة مخصصة.

    
    
    

  • فهم عميق لتعلم الآلة ومعالجة اللغة الطبيعية.

    
    
    

  • خبرة في هندسة الطلبات، واستراتيجيات RAG المتقدمة (التوليد المعزز بالاسترجاع)، وتعريف / أتمتة أطر التقييم والاختبار الصارمة لمخرجات LLM وتدفقات العمل الوكيلة.

    
    
    

• خبرة عميقة في نمذجة البيانات، والمعالجة، والتكامل، والتحليلات، مع كفاءة مثبتة في منصات البيانات المؤسسية (مثل سيلزفورس داتا كلاود، سنوفلايك، داتابريكس، بيغ كويري).

  
  
  

• خبرة مثبتة في الاختبار الآلي، بما في ذلك اختبار الوحدات والاختبار الوظيفي، والقدرة على تطوير استراتيجيات الاختبار وتصميم أطر الأتمتة.

  
  
  

• مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التعاون بشكل فعال مع أشخاص من خلفيات ومستويات خبرة متنوعة.

  
  
  

• سجل حافل في الابتكار وحل المشكلات لإيجاد حلول تقنية إبداعية لمشاكل الأعمال الجديدة وغير المتوقعة.

  
  
  

• القدرة على السفر بنسبة 30% من الوقت، حسب الحاجة إلى مواقع العملاء.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• خبرة مباشرة كبيرة مع منصة سيلزفورس، بما في ذلك التكوين المتقدم، والتخصيص، والتطوير المعقد.

  
  
  

• خبرة في المساهمة في أطر أو مكتبات الذكاء الاصطناعي مفتوحة المصدر.

  
  
  

• شهادات متقدمة في منصة سيلزفورس (مثل مطور المنصة II، مهندس التطبيقات، مهندس النظام).

  
  
  

• خبرة على مستوى الخبراء في لغات البرمجة أباكس، جافا سكريبت، و / أو بايثون في بيئة احترافية.

  
  
  

• خبرة في أنظمة الصوت، ويفضل أن تكون في بيئة وكيلة، ولكن تشمل واجهات برمجة التطبيقات لتحويل النص إلى كلام والكلام إلى نص.

  
  
  

• تقدير لتجارب المستخدم عالية الجودة التي تتجاوز تحقيق الحد الأدنى.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاؤنا الذكاء الاصطناعي من تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمور إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم للوظائف المفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمرشحين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال إنشاء مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم مع سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والفوائد، والترقيات، والنقل، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.

في سيلزفورس، نؤمن بممارسات تعويض عادلة تعكس الطبيعة الديناميكية لأسواق العمل عبر مختلف المناطق. بالنسبة للأدوار التي تتخذ من كولومبيا البريطانية مقرًا لها، يتراوح نطاق راتب التوظيف الأساسي لهذه الوظيفة بين 154,700 إلى 310,700 دولار كندي.

بالنسبة للأدوار التي تتخذ من أونتاريو مقرًا لها، يتراوح نطاق راتب التوظيف الأساسي لهذه الوظيفة بين 154,700 إلى 204,700 دولار كندي سنويًا. يمثل النطاق راتبًا أساسيًا فقط، ولا يشمل مكافأة الشركة، أو حوافز الأدوار البيعية، أو الأسهم أو الفوائد، حسب الاقتضاء.

هذا النشر يهدف إلى شغل وظيفة شاغرة في فريقنا، ما لم يُذكر خلاف ذلك.