فريق الهندسة في Chainalysis مُلهم بحل أصعب التحديات التقنية وبناء منتجات تُرسخ الثقة في العملات المشفرة. نحن منظمة عالمية تزدهر من خلال العمل التحدي والقيام بذلك جنبًا إلى جنب مع زملاء موهوبين بشكل استثنائي. تتطور صناعتنا بسرعة، ومهمتنا هي بناء منصة مرنة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تُؤتمت حل الكيانات، وتحسن خطوط تصنيف البيانات، وتخلق نماذج تنبؤية تحدد الأنماط غير المشروعة قبل أن تتصاعد.

تم استخدام بياناتنا وحلولنا لحل بعض من أبرز القضايا الجنائية في العالم وزيادة وصول المستهلكين إلى العملات المشفرة بأمان. الآن، من خلال دمج بيانات البلوكشين الأكثر موثوقية في الصناعة مع وكلاء يفكرون، ويحققون، ويتصرفون، نساعد عملائنا على توسيع سير العمل الخاص بهم مع تحول اقتصاد العملات المشفرة إلى التيار الرئيسي بشكل متزايد.

فريق Data Cloud هو منصة البيانات التحليلية في Chainalysis. نحن نبني ونشغل خطوط البث في الوقت الحقيقي (Apache Flink)، وبيانات البحيرة (Databricks)، والبنية التحتية السحابية التي تدعم كيف يفهم العالم بيانات البلوكشين. تعالج خطوطنا مليارات السجلات يوميًا وتخدم مباشرة العملاء بما في ذلك بعض أكبر المؤسسات في مجال العملات المشفرة. هذه مجموعة صغيرة ذات تأثير كبير: 6 مهندسين يديرون بنية تحتية بحجم بيتابايت.

نبحث عن مدير هندسي يقود من خلال الخدمة، وليس السلطة. ستتعاون مع مهندس بيانات رئيسي يقود الرؤية التقنية وفريق من مهندسي البيانات الذين يبنون ويحافظون على خطوط البيانات، بالإضافة إلى بنية البيانات السحابية. مهمتك هي خلق الظروف التي تجعل كل مهندس في هذا الفريق يقوم بأفضل عمل في مسيرته المهنية، من خلال إزالة العوائق، وتوجيه النمو، ودفع التنفيذ بدقة، وبناء ثقافة حيث تكون الفضول، والتميز الهندسي، والاستخدام الذكي للذكاء الاصطناعي هي القاعدة.

في هذا الدور، ستقوم بـ:

• قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق من 6 مهندسين يمتد عبر البث، وبيانات البحيرة، وطبقة الخدمة، وبنية المنصة - مع فضول حقيقي حول كل مجال.

  
  

• خدمة الفريق من خلال إزالة العقبات، وحمايتهم من الضوضاء التنظيمية، وضمان حصولهم على ما يحتاجون إليه للشحن.

  
  

• امتلاك خطة ربع سنوية وتنفيذ على مستوى السبرينت: ترجمة أهداف ونتائج رئيسية إلى معالم مع مالكين واضحين، وجداول زمنية، ومعايير نجاح - والحفاظ عليها محدثة دون الحاجة إلى طلب ذلك.

  
  

• توجيه كل مهندس نحو المستوى التالي، مع خطط محددة، وتعليقات في الوقت المناسب، ورعاية نشطة للترويج عندما يتم إنجاز العمل.

  
  

• الدفاع عن أفضل ممارسات الهندسة: مراجعات التصميم قبل التغييرات الرئيسية، وقرارات معمارية، وتحليلات بلا لوم، واختبار تلقائي، وجودة البيانات كمواطن من الدرجة الأولى في كل خط.

  
  

• إدارة دورة الاستجابة للحوادث حتى لا تستهلك الأعمال التفاعلية قدرة الفريق على البناء.

  
  

• بناء فهم لهندسة البيانات السحابية - ليس لتصميمها، ولكن لطرح أسئلة أفضل، وتوقع المخاطر، وإجراء محادثات موثوقة مع أصحاب المصلحة.

  
  

• تعزيز ثقافة الفضول والتعلم المستمر، حيث يستكشف المهندسون تقنيات جديدة، ويتشاركون المعرفة، ويتساءلون عن الافتراضات.

  
  

• توظيف مواهب استثنائية لتنمية الفريق مع التركيز على التنوع، ورفع المعايير، وتكملة القوى الحالية.

  
  

• دفع اعتماد الذكاء الاصطناعي عبر سير عمل الهندسة في الفريق - الفريق لديه تفويض لاعتماد الذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن تكون نموذجًا يحتذى به، للدفاع عن ذلك، وإزالة الاحتكاك، ومساعدة المهندسين على دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في تطويرهم اليومي، ومراجعة التعليمات البرمجية، والتوثيق، وممارسات تصحيح الأخطاء.

  
  

نبحث عن مرشحين لديهم:

• إدارة فريق من 5-10 مهندسين يبنون بنية البيانات، أو منصات البيانات، أو الأنظمة الخلفية على نطاق واسع - مع فلسفة قيادة خدمية حقيقية.

  
  

• خلفية في هندسة البرمجيات أو البيانات - لقد كنت مهندسًا عمليًا ويمكنك قراءة خطة Terraform، ومتابعة مناقشة حول بنية البث، وطرح أسئلة ذات مغزى في مراجعة التصميم.

  
  

• سجل حافل في تطوير الأشخاص: توجيه المهندسين نحو الترقية، وتقديم تعليقات صعبة أدت إلى النمو، وبناء فرق حيث تكون الاحتفاظ عالية لأن الناس يشعرون بالتقدير والتحدي.

  
  

• عادات تنفيذ قوية: تقوم بإنشاء وصيانة جداول زمنية للمشاريع، وتعرف متى تكون الأمور خارج المسار قبل أن يخبرك فريقك.

  
  

• القدرة على التواصل بوضوح - يمكنك شرح قرار تقني لنائب الرئيس، وكتابة ملخص حادث موجز، وصياغة خطة ربع سنوية لفريقك.

  
  

• غرائز تعاونية وتجربة العمل عبر الوظائف مع المنتج، وفرق الهندسة الأخرى، والقيادة في بيئة سريعة الحركة.

  
  

• اهتمام أو فضول حول العملات المشفرة وتكنولوجيا البلوكشين - يمكننا مساعدتك في التعلم، ولكن يجب أن يكون الفضول حقيقيًا.

  
  

• عقلية استباقية تجاه الهندسة المدعومة بالذكاء الاصطناعي - يجب أن تكون قد بدأت بالفعل في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (Copilot، Claude، ChatGPT، Cursor، أو ما شابه) في عملك ولديك آراء حول كيفية تغييرها لعمليات الهندسة، وجودة التعليمات البرمجية، وإنتاجية الفريق. نحن نبحث عن شخص يرى الذكاء الاصطناعي كمضاعف.

  
  

قد يكون لديك أيضًا:

• معرفة بالتكنولوجيا الحديثة للبيانات: Spark، Databricks، Kafka، Delta Lake/Iceberg، بعض الخبرة مع Flink و/أو StarRocks ستكون موضع تقدير.

  
  

• خبرة في تحسين تكاليف السحابة وممارسات FinOps.

  
  

• خلفية في البلوكشين، أو التكنولوجيا المالية، أو مجالات كثيفة البيانات الأخرى.

  
  

• خبرة في دفع اعتماد الذكاء الاصطناعي داخل فريق هندسي - تحديد التوقعات، وقياس التأثير، وإزالة الحواجز أمام الاعتماد، وتطوير سير العمل مع نضوج الأدوات.

  
  

• خبرة عملية مع مساعدي البرمجة بالذكاء الاصطناعي (Claude Code، GitHub Copilot، Cursor) وفهم أين يسرعون التطوير مقابل حيث يكون الحكم البشري لا يمكن الاستغناء عنه.

  
  

التقنيات التي نستخدمها:

• البث: Apache Flink، Kafka (WarpStream).

  
  

• بيانات البحيرة: Databricks، Delta Lake، Iceberg، DBT.

  
  

• نختبر حاليًا StarRocks كطبقة خدمة.

  
  

• البنية التحتية: Terraform، AWS (S3، EC2، EKS، IAM)، Kubernetes، Helm.

  
  

• CI/CD: GitHub Actions.

  
  

• المراقبة: Datadog، PagerDuty.

  
  

• تطوير الذكاء الاصطناعي: Claude Code، GitHub Copilot.

  
  

• اللغات: Java، Python، SQL، HCL.

  
  

عن Chainalysis

تكنولوجيا البلوكشين تدفع موجة متزايدة من الابتكار. تستخدم الشركات والحكومات حول العالم البلوكشين لجعل الخدمات المصرفية أكثر كفاءة، والتواصل مع عملائها، والتحقيق في القضايا الجنائية. مع زيادة اعتماد تكنولوجيا البلوكشين، تسعى المزيد والمزيد من المنظمات للوصول إلى كل ما يمكن أن يقدمه هذا النظام البيئي. هنا يأتي دور Chainalysis. نحن نوفر معرفة كاملة بما يحدث على البلوكشين من خلال بياناتنا، وخدماتنا، وحلولنا. مع Chainalysis، يمكن للمنظمات التنقل عبر البلوكشين بأمان وثقة.

أنت تنتمي هنا.

في Chainalysis، نعتقد أن تنوع الخبرات والأفكار يجعلنا أقوى. مع العملاء والموظفين في جميع أنحاء العالم، نحن ملتزمون بضمان أن يعكس فريقنا المجتمعات الفريدة من حولنا. نحن نضمن أننا نستمر في التعلم من خلال الالتزام بإعادة زيارة وتقييم ثقافة التنوع لدينا باستمرار.

نشجع المتقدمين من جميع الأعراق، والأعراق، والجنس/تعبير الجنس، والعمر، والروحانية، والقدرة، والخبرة والمزيد. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات لجعل عملية المقابلة لدينا أكثر وصولًا إليك بسبب إعاقة، فلا تتردد في إخبارنا. يمكنك معرفة المزيد هنا. لا يمكننا الانتظار لمقابلتك.