Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/8SffUNeaYt4GjF4Z8
العودة إلى نتائج البحث‎

Senior Organizational Development Supervisor

قبل 3 أيام 2026/09/11
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

Description Position at First Sumiden Circuits, Inc.
Job description:
  • Bachelor's degree in HR, Business, Psychology, or related field (Master’s preferred).
  • With at least 8 years background in handling ODT Section. Experience in a Japanese manufacturing set-up is an advantage
  • Knowledgeable in Succession Planning, Competency Assessment, Performance Management, Organization Training and Development
  • Effective writing and communication skills
  • Effective presentation skills
  • Ability to interact with peers in other sections of the company
  • Can handle all issues and concerns of the organization
  • Demonstrate integrity and confidentiality at work
  • Key job functions:
    1. Organizational Development & Strategy
    • Strategic Planning: Partners with senior leadership to identify, design, and implement organizational strategies that improve performance, culture, and employee engagement.
    2. Training and Development Leadership
    • Program Design: Develops and facilitates, or oversees the design of, comprehensive training programs for professional development.
    • Needs Analysis: Conducts skill gap analyses to determine training needs and ensures that learning and development (L&D) initiatives align with company goals.
    • Train-the-Trainer: Conducts or supervises "train-the-trainer" sessions to ensure consistent delivery of content.
    3. Team Supervision & Leadership
    • Performance Management: Evaluates employee performance, sets KPIs, and provides coaching and constructive feedback to team members.
    • Resource Allocation: Manages team workloads, delegates tasks, and ensures deadlines and project deliverables are met.
    • Mentorship: Mentors junior supervisors or team members in leadership skills, process troubleshooting, and best practices.
    • Recruitment & Training: Assists in hiring new staff and conducts onboarding and on-the-job training.
    4. Performance & Operational Metrics
    • KPI Tracking: Monitors team performance metrics (e.g., productivity, quality goals) and prepares reports for management.
    • Project Management: Manages OD and training projects from design to implementation, ensuring adherence to budget, timeline, and quality standards.
    • Safety & Compliance: Ensures compliance with all company policies, safety standards (e.g., OSHA), and industry regulations.
    5. Collaboration & Communication
    • Liaison Role: Acts as a liaison between senior management and staff to ensure communication of objectives.
    • Stakeholder Engagement: Collaborates with HR, business leaders, and external vendors to integrate development initiatives across the organization.
    Required Skills & Qualifications
    • Skills: Strong knowledge of adult learning principles, change management tools, and proficiency in MS Office (specifically PowerPoint/Excel).
    • Change Management: Leads change management initiatives and supports the organization through transitions and transformations.
    • Organizational Assessments: Conducts climate surveys, analyzes results, and recommends interventions to improve workplace environment and effectiveness.
    • Process Improvement: Evaluates current organizational workflows, structures, and systems, recommending improvements to enhance efficiency.





لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.