سؤال صاحب عمل:

مرحبا! أنا أعمل كمديرة توظيف في شركة متعددة الجنسيات في دبي، وتبدي شركتنا اهتماماً كبيراً بإنشاء بيئة عمل متنوّعة، الا أنني أواجه أحياناً صعوبة كبيرة في جذب أفضل الكفاءات النسائية وتوظيفها في المستويات الإدارية العليا، حيث تتردد بعض النساء في قبول عرض عمل في المناصب التنفيذية العليا كونها تخشى عدم تمكنها من تحقيق توازن بين حياتها الشخصية والمهنية. ما هي أفضل الأساليب لجذب أفضل الكفاءات النسائية والاحتفاظ بها؟ شكراً! صوفي ل.

الجواب:

إن إنشاء بيئة عمل متنوّعة أمر مهم للغاية، الا أن جذب أفضل الكفاءات النسائية وتوظيفها في المناصب الإدارية العليا ليس بالأمر السهل. اليك 5 نصائح تساعدك في تحقيق توازن بين عدد الرجال والنساء في شركتك:

1. تقديم فرص عمل متساوية

تخشى العديد من النساء العمل لدى الشركات التي لا تقدم فرص عمل متساوية. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط"، ديسمبر 2014، الى أن أقل من نصف النساء العاملات (49%) صرّحن بأنه يتم معاملة الرجال والنساء بمساواة في مكان العمل. في الواقع، يجب على كافة الشركات التركيز على تقديم فرص عمل متساوية لكلا الجنسين، ويجب أن يشمل ذلك الراتب والترقيات وتوزيع مهام العمل، فاتباع هذه السياسة يساعد بشكل كبير في جذب أفضل الكفاءات النسائية الى الشركات.

2. تعزيز عملية اختيار المرشحات

إن كنت ترغبين بجذب أفضل الكفاءات النسائية لشركتك، ننصحك بالإعلان عن وظائفك في المواقع التي تستهدف النساء بشكل أساسي، حيث يمكنك نشر منشورات على مواقع التواصل الاجتماعي تستهدف النساء فقط أو الإعلان عن وظائفك الشاغرة على مواقع التوظيف الرائدة أو المجلات التي تستهدف النساء. فكل ما يجب فعله هو اعداد استراتيجية تهدف الى جذب أفضل المواهب المتنوّعة الى شركتك. 

3. تقديم ساعات عمل مرنة

قد تمنع الإلتزامات الشخصية بعض النساء من العمل في المكتب، لذا يعد تقديم ساعات عمل مرنة في مثل هذه الحالة أفضل وسيلة لتعزيز إنتاجية النساء العاملات وتشجّعهن على قبول عرض العمل. يمكنك تقديم خيارات مختلفة، كالسماح لهن بالعمل نصف اليوم في المكتب والنصف الآخر في المنزل، أو العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. إليك 5 أساليب فعّالة لإنشاء بيئة عمل مرنة.

4. تقديم إجازات أمومة

تعد إجازات الأمومة أمراً مهماً للغاية بالنسبة للنساء العاملات. في الواقع، إن إلتزام الشركة بتقديم إجازات أمومة يظهر دعم الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية للنساء العاملات. وعلى الرغم من تزايد اهتمام النساء العاملات بإجازة الأمومة، الا أن 35% فقط من شركات الشرق الأوسط تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وذلك بحسب ما جاء في استبيان بيت.كوم حول "مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط". في الواقع، يقدم بيت.كوم إجازة أمومة لمدة 70 يوماً و3 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للموظفات اللواتي مضى على عملهن في الشركة 5 سنوات.

5. مكافأة الموظفات وتقدير إنجازاتهن

يمكنك تنظيم إحتفالات شهرية أو ربع سنوية لمكافأة الموظفات المتميزات وتقدير إنجازاتهن. فنحن في بيت.كوم نقوم بتنظيم احتفال كل 3 أشهر لمكافأة الموظفين المتميزين، كما ننظّم فعاليات عدة خلال السنة مع عائلات الموظفين وأصدقائهم مثل إفطار رمضان، ورحلة الربيع، واحتفالات الأعياد وغيرها، حيث يقضي الموظفين وعائلاتهم وقتاً ممتعاً خارج الشركة. إليك بدائل مبتكرة للمكافآت المادية يمكنك تقديمها للنساء العاملات.