سؤال: لقد قمنا مؤخراً بتأسيس شركة في مجال الهندسة، ونرغب بتعيين موظفين جدد لشغل عدد من المناصب. نبحث عن المرشحين المقيمين في الخارج، الأمر الذي سيدفعنا إلى إجراء مقابلات عن بعد مع معظمهم خلال الأشهر القادمة. فما هي أفضل نصيحة تقدمينها لنا لإجراء مثل هذه المقابلات؟ شكراً. - سانتوش.

جواب: مرحبا سانتوش، أشكرك على طرح هذا السؤال. التوظيف الاجتماعي هو من أكثر الأمور شيوعاً واستخداماً في مجال التوظيف. فعملية التوظيف اليوم تتطلب بعض الوقت، والمقابلات هي أهم عنصر في هذه العملية.

يعد إجراء مقابلات افتراضية مع هؤلاء المرشحين أمراً مناسباً في حالتك. في الواقع، كان بيت.كوم أول موقع يقوم بإطلاق منصة معارض التوظيف الافتراضية في المنطقة. حيث تسمح هذه المعارض للباحثين عن عمل من كافة أنحاء العالم بالتقدم الى الوظائف في منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا، بالاضافة الى توفير سبل التواصل مع أصحاب العمل. ونظراً الى انخفاض تكلفة هذه المعارض مقارنة مع معارض التوظيف التقليدية، تمنح معارض التوظيف الافتراضية من بيت.كوم فرصة متميزة للشركات التي ترغب بالعثور على أفضل المواهب من كافة أنحاء العالم.

تتيح منصة معارض التوظيف الافتراضية لأصحاب العمل إجراء مقابلات عمل عبر الفيديو، بالإضافة الى التواصل مع المرشحين على شبكة الانترنت.

يقدم لك الخبراء في بيت.كوم في ما يلي مميزات اجراء مقابلات عبر الفيديو أو برنامج سكايب على وجه التحديد:

1. ادخار الوقت والموارد المُكلِفة

تتطلب عملية غربلة المرشحين وإجراء مقابلات معهم الكثير من الوقت. حيث يهدر فريق عملك وقتهم في تنظيم مواعيد مع المرشحين، كما يضطر المرشحين إلى القدوم الى بلدك لاجراء مقابلة. لذا لا يعد اجراء هذا النوع من المقابلات خياراً مناسباً في حالة إقامة المرشحين في بلد غير بلدك.

2. إظهار علامة تجارية متميزة

تساعدك مقابلات العمل عبر سكايب على التميز عن الشركات الأخرى في نفس مجال عملك والتي تتنافس للعثور على المواهب المتميزة عينها. كما تعمل هذه المقابلات أيضاً على جذب المرشحين المتميزين لشركتك حيث تظهرها بصورة متميزة. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية لأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" (فبراير 2014) الى أن الباحثين عن عمل يبدون اهتماماً كبيراً باسم الشركة التي يرغبون بالعمل لديها، حيث يهتم 6 من أصل 10 مهنيين باسم العلامة التجارية للشركة عند تقييم أي عرض عمل جديد. كما يفضل المرشحون التواصل وجهاً لوجه مع أصحاب العمل فقد يجدون صعوبة في اظهار أنفسهم بشكل مناسب في خلال المقابلات عبر الهاتف. لذا يعد اجراء مقابلة عبر سكايب في هذه الحالة خياراً مناسباً.

3. إدارة السجلات بشكل أفضل

تتيح لك المقابلات عبر سكايب فرصة تسجيل كافة تفاصيل المقابلة، الأمر الذي يسمح لك بإدراة سجلات المرشحين بفعالية. حيث يمكن لمدراء التوظيف ومدراء الأقسام استرجاع هذه الملفات والاطلاع عليها في أي وقت.

تعد مقابلات التوظيف عبر سكايب خياراً مناسباً لمدراء التوظيف المشغولين، فهي تمنحهم الوقت الكافي للتفكير عند اتخاذ قرارات التوظيف.    

ماذا عنك، هل تجري مقابلات توظيف عبر سكايب؟ هل ترغب بتقديم نصائح لأصحاب العمل الآخرين للاستفادة من تجربتك؟ شاركنا رأيك في صندوق التعليقات أدناه.