كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أسبوعك الأول في وظيفة جديدة داخل الخليج قد يبدو مليئًا بالتفاصيل: وجوه جديدة، أنظمة عمل مختلفة، وربما حتى بلد جديد. لكن في خضم محاولتك للتأقلم، تراقبك الموارد البشرية عن كثب.
الأمر لا يتعلق فقط بالالتزام بالدوام. مديرو الموارد البشرية يلاحظون تصرفاتك، تواصلك، ومدى اندماجك—وكل ذلك له تأثير مباشر على تقييمك المهني.
إليك 10 أمور دقيقة تلاحظها الموارد البشرية خلال أسبوعك الأول، والتي يمكن أن تؤثر على مسارك الوظيفي داخل الشركة.
الوصول في الوقت المحدد—وبشكل متكرر—يعكس احترامك للعمل. في أسواق مثل السعودية والإمارات، الالتزام بالوقت يُعد مؤشرًا مهمًا على الجدية والاحترافية.
حتى في الوظائف عن بُعد، من المتوقع أن تلتزم بجداول الاجتماعات والدخول في الوقت المحدد.
الموارد البشرية تراقب كيف تتفاعل مع الزملاء، موظفي الاستقبال، والفريق بأكمله وليس فقط مع أصحاب المناصب العليا. إذا كنت محترمًا مع المدير ومتجاهلًا للموظفين الآخرين، فذلك يُعد علامة سلبية.
في بيئات العمل الخليجية، الاحترام للجميع هو أساس مهم للاندماج.
الثقة شيء، والظهور بمظهر “أعرف كل شيء” شيء آخر. خلال أسبوعك الأول، من الأفضل أن تكون مستمعًا جيدًا.
طرح الأسئلة، وتدوين الملاحظات، وإظهار الفضول هي مؤشرات على أنك شخص يمكن تدريبه والتعاون معه.
سواء كنت في بيئة عمل رسمية في الرياض أو في شركة ناشئة في دبي، اللباس المناسب يُظهر أنك فهمت ثقافة المؤسسة.
الموارد البشرية تلاحظ سريعًا ما إذا كنت مبالغًا في الرسمية أو متساهلًا أكثر من اللازم.
إذا تجاهلت تعليمات بسيطة في البريد الإلكتروني، أو تأخرت في تعبئة استمارات الموارد البشرية، فذلك يُسجَّل.
اتباع الإجراءات يُظهر أنك شخص منظم ومسؤول.
لا بأس بعدم معرفتك لكل شيء. لكن المهم هو الطريقة التي تتعامل بها مع ذلك.
من الأفضل أن تقول: “هل يمكنك شرح هذه الخطوة؟” بدلًا من التظاهر بأنك تعرف كل شيء.
هل تُظهر اهتمامًا؟ هل تتذكر أسماء من تلتقي بهم؟ هل تنظر في أعين المتحدثين أثناء العروض التقديمية؟
هذه التفاصيل تعكس مستوى اندماجك واستعدادك للتعلم.
نعم، حتى رسائلك الإلكترونية يتم ملاحظتها. هل ترد في الوقت المناسب؟ هل أسلوبك مهني وواضح؟ هل تراعي اللباقة؟
في بيئات العمل الخليجية، الاتصالات الكتابية لها وزن كبير، خاصة مع فرق متعددة الجنسيات أو عملاء خارجيين.
خلال الأسبوع الأول، قد يكون لديك أوقات غير مزدحمة. الموارد البشرية تلاحظ كيف تستغلها: هل تقرأ السياسات؟ تتعرّف على أدوات الشركة؟ أم تجلس تتصفح هاتفك؟
الفضول والجدية يُقيّمان أكثر من أي شيء آخر.
هل تبدو متحمسًا، مرنًا، ومستعدًا للمساهمة؟ أم تظهر بلا حماس أو تتصرف كأن كل شيء معروف سلفًا؟
الطاقة الإيجابية، التواضع، والرغبة في التعلم هي صفات لا تغيب عن نظر مديري الموارد البشرية.
لست بحاجة لأن تكون مثاليًا، ولكنك بحاجة لأن تكون حاضرًا، متفاعلًا، واحترافيًا. أول انطباع يحدد غالبًا فرص ترقيتك أو استمرارك في الشركة.
ابحث الآن عن فرص تناسب مهاراتك عبر بيت.كوم واتخذ الخطوة الأولى نحو نجاح طويل الأمد في سوق العمل الخليجي.