هل يجب أن تقول الحقيقة عن سبب تركك لوظيفتك السابقة؟

هل يجب أن تكون صريحًا بشأن سبب تركك لوظيفتك السابقة؟

الإجابة المباشرة: نعم، الصراحة مهمة.
لكن طريقة التعبير عن تلك الصراحة هي الأهم.

إذا كان السبب الحقيقي لتركك الوظيفة السابقة هو مدير صعب أو بيئة سامة، فأنت لست وحدك. كثير من الباحثين عن عمل في الخليج والمنطقة العربية مرّوا بتجارب مماثلة.

لكن قول "مديري كان فظيعًا" في مقابلة عمل؟ هذه الجملة قد تثير القلق أكثر مما تثير التعاطف.

في هذا المقال، نساعدك على قول الحقيقة... دون أن تؤثر سلبًا على فرصك في الحصول على وظيفة.

ما الذي يبحث عنه مديرو التوظيف عندما يسألون عن سبب تركك؟

السؤال "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" ليس فخًا. بل هو محاولة لفهم:

• مدى مهنيتك

• كيف تتصرف تحت الضغط

• هل ستجلب دراما للمكان الجديد؟

• هل تعلّمت شيئًا من التجربة؟

• هل أنت شخص يمكن الوثوق به والانضمام للفريق؟

هم يريدون الصراحة — ولكن الصراحة الهادئة، الناضجة، والمتزنة.

كيف تتحدث عن مدير سابق سيء بدون أن تبدو سلبياً؟

إذا كان السبب في تركك للوظيفة هو مدير صعب، يمكنك استخدام العبارات التالية:

✅ ركّز على بيئة العمل، وليس على الشخص

بدلًا من:
"مديري كان متحكمًا وغير محترف."
قل:
"أدركت أن بيئة العمل لم تكن مناسبة لأسلوبي المهني، وواجهت تحديات في التواصل والاستقلالية."

✅ تحدّث عمّا تعلّمته من التجربة

مثال:
"تعلمت أهمية بناء قنوات تواصل واضحة، وأصبحت أكثر قدرة على أخذ زمام المبادرة."

✅ اربط إجابتك بما تبحث عنه الآن

مثال:
"أبحث الآن عن بيئة عمل داعمة تعزز التعاون والتعلم المستمر."

متى يمكنك أن تكون أكثر صراحة؟

في بعض الحالات النادرة، يمكنك التحدث بصراحة أكبر، مثل:

• إذا كنت في منصب قيادي وتركت المنصب لأسباب أخلاقية واضحة

• إذا تم إغلاق الشركة أو حدثت تسريحات جماعية

• إذا واجهت تحرشًا أو موقفًا قانونيًا (وأنت مستعد للحديث عنه)

حتى في هذه الحالات، التزم بالهدوء، والحقائق، والنبرة المهنية.

عبارات يجب تجنّبها تمامًا

مهما كانت تجربتك سيئة، تجنب العبارات التالية:

• "مديري كان لا يُطاق."

• "القيادة كانت كارثية."

• "الزملاء غير أكفاء."

• "لم يتم تقديري."

• "كانوا يغارون من نجاحي."

حتى لو كانت هذه الأمور صحيحة، قولها بهذه الطريقة يجعلك تبدو غير محترف — وقد يجعل صاحب العمل يتساءل عما ستقوله عنهم لاحقًا!

ماذا لو تم طردك من الوظيفة؟

إذا تم إنهاء خدمتك، يمكنك قول الحقيقة بطريقة متزنة:

أمثلة:

• "تغيرت طبيعة الدور بعد انضمامي، ولم أكن مناسبًا للاتجاه الجديد."

• "حدث تغيير في الإدارة وتمت إعادة هيكلة الفريق."

إذا طُلب منك مزيد من التفاصيل، كن صريحًا ولكن حافظ على هدوئك وركز على المستقبل.

الأسئلة الشائعة

س: هل يجب أن أكذب بشأن سبب تركي للعمل؟

لا. الكذب قد يُكشف بسهولة أثناء التحقق من المراجع. الصراحة الحكيمة أفضل دائمًا.

س: هل يمكنني الاكتفاء بقول ‘أسباب شخصية’؟

نعم، لكن كن مستعدًا لتوضيحها إن لزم الأمر. الغموض الزائد قد يثير الشك.

س: ماذا لو أصرّ المحاور على معرفة تفاصيل أكثر؟

أجب بهدوء، وكرر أنك تفضل التركيز على المرحلة القادمة وليس على الماضي.

الخلاصة

ترك الوظيفة بسبب مدير صعب أمر شائع — ولا داعي لإخفائه.
لكن طريقة عرضك لتلك التجربة قد تحدد فرصك في الحصول على الوظيفة التالية.

الهدف ليس الشكوى، بل إظهار النضج، والتعلم من التجربة، والجهوزية لبداية جديدة.

تذكّر: لا تشرح فقط لماذا غادرت، بل أظهر لماذا أنت جاهز للمرحلة القادمة.

تبحث عن وظيفة في بيئة عمل صحية؟
ابدأ اليوم عبر بيت.كوم