مع استمرار دولة الإمارات في تحديث بيئة العمل واستقطاب أفضل الكفاءات، أصبحت قوانين العمل أكثر تطورًا لحماية كل من الموظف وصاحب العمل. سواء كنت تتقدّم لوظيفة لأول مرة في الإمارات، أو تفكر بالانتقال إليها، فإن معرفة آخر التعديلات القانونية سيساعدك على اتخاذ قرارات مهنية مدروسة.

في عام 2025، طرأت تغييرات مهمة على قوانين العمل في الإمارات تمسّ مباشرة الباحثين عن العمل، وشروط العقود، والإجازات، وحقوق إنهاء الخدمة. فهم هذه القوانين ليس فقط يعزّز من فرصك أثناء التقديم، بل يضمن أيضًا حماية حقوقك بعد توقيع العقد.

فيما يلي أهم التحديثات القانونية التي يجب أن يعرفها أي باحث عن عمل في الإمارات لعام 2025.

لماذا يجب أن تتابع تحديثات قانون العمل؟

تُعد بيئة العمل في الإمارات من أكثر البيئات تطورًا في الخليج. ومع توسّع القطاع الخاص، وتزايد المنافسة، تهدف تعديلات قانون العمل الإماراتي لعام 2025 إلى:

• تعزيز المرونة بين أصحاب العمل والموظفين

• توفير حماية وظيفية واستقرار مهني أكبر

• مواءمة سوق العمل مع المعايير العالمية

• جذب الكفاءات المتميزة إلى الدولة

دعنا نستعرض أهم البنود الجديدة في القانون.

1. العقود محددة المدة مستمرة—ولكن بمرونة أكبر

ينص القانون الجديد على أن العقود لا تزال محددة المدة، ولكن يمكن الآن تحديد المدة حتى 3 سنوات قابلة للتجديد حسب اتفاق الطرفين.

ما يعنيه ذلك للباحثين عن عمل:
راجع مدة العقد بعناية. إذا عُرض عليك عقد لسنة واحدة فقط، يمكنك التفاوض لإضافة بند تجديد تلقائي أو تمديد مرتبط بالأداء.

2. فترة التجربة أصبحت أوضح

ما تزال فترة التجربة في الإمارات لا تتجاوز 6 أشهر، ولكن تم توضيح القواعد كما يلي:

• على صاحب العمل إعطاء إشعار 14 يومًا في حال الإنهاء خلال فترة التجربة

• يجب على الموظف تقديم إشعار شهر واحد في حال الاستقالة للالتحاق بعمل آخر داخل الدولة

• إشعار 14 يومًا مطلوب في حال مغادرة الدولة نهائيًا

نصيحة: لا تتجاهل بند التجربة، فهو يؤثر على حقوقك في الإشعار والتعويض والانتقال إلى وظيفة جديدة.

3. مكافأة نهاية الخدمة: خيارات جديدة وتحكم أكبر

من التحديثات البارزة في 2025 أن الموظفين أصبحوا قادرين على اختيار نظام مكافأة نهاية الخدمة، بين:

• النظام التقليدي (مكافأة تُدفع دفعة واحدة عند نهاية الخدمة)

• أو نظام صناديق الادخار أو الاستثمار، حيث يودع صاحب العمل مبلغًا شهريًا في صندوق خاص

ما يجب عليك فعله: اسأل صاحب العمل المحتمل عن النظام المتّبع، لأن ذلك يؤثر بشكل مباشر على خطتك المالية طويلة المدى.

4. إجازات سنوية وإجازات الأمومة أصبحت أكثر مرونة

اعتبارًا من 2025:

• الإجازة السنوية ما زالت 30 يومًا سنويًا، ويجب السماح بترحيلها لعام واحد على الأقل

• إجازة الأمومة أصبحت 75 يومًا، منها 45 يومًا مدفوعة بالكامل و30 يومًا بنصف الأجر

• إجازة الأبوة ما زالت 5 أيام عمل، ولكن بعض الشركات بدأت تقديم مزايا إضافية

إذا كنت متقدمًا لوظيفة كأب أو أم عاملة، تأكد من معرفة سياسات الشركة الداخلية إلى جانب ما ينص عليه القانون.

5. الاعتراف الرسمي بالعمل عن بعد

أدخلت الإمارات رسميًا أنظمة تعاقد العمل عن بعد في قانون العمل لعام 2025، وتشمل:

• التوظيف من شركة إماراتية لموظف يعمل من إمارة أخرى

• الوظائف الهجينة

• العاملين لحسابهم الخاص ضمن تراخيص العمل الحر

ما يجب معرفته: أصبح لديك الآن حماية قانونية كموظف عن بعد، تشمل حقوق الإجازات، الإشعار، وحل النزاعات.

6. شروط إنهاء الخدمة أصبحت أكثر شفافية

حسب التعديلات:

• يجب على صاحب العمل توضيح أسباب الإنهاء بشكل رسمي ومكتوب

• الإنهاء لأسباب تنظيمية أو إعادة هيكلة يتطلب مستندات واضحة وإجراءات إشعار مناسبة

• يحق للموظف الحصول على خطاب إنهاء رسمي مع شرح السبب

هذا يوفّر حماية إضافية للباحثين عن عمل الذين يبحثون عن استقرار وظيفي.

7. تقييد بنود عدم المنافسة

تم تحديد مدة عدم المنافسة في العقود بسقف سنتين كحد أقصى، بشرط:

• أن يكون البند واضحًا من حيث المجال الجغرافي والوظيفي

• أن يثبت صاحب العمل أن غياب البند قد يُسبب له ضررًا فعليًا

تأكد من أن بند عدم المنافسة معقول ولا يقيّدك بشكل مبالغ فيه بعد انتهاء العقد.

8. مبدأ "الأجر المتساوي للعمل المتساوي"

تواصل الإمارات فرض مبدأ المساواة في الأجر بين الجنسين لنفس الوظيفة، خاصة في القطاع الحكومي وشبه الحكومي. وسيتم تفعيل آليات تدقيق جديدة في 2025 لضمان الالتزام.

هذا يعزز مكانة الإمارات كبيئة عمل عادلة وتنافسية.

خلاصة: افهم حقوقك قبل التوقيع

سواء كنت تعيش داخل الدولة أو تفكر في الانتقال إليها، فإن تحديثات قانون العمل في الإمارات لعام 2025 تمنحك وضوحًا ومرونة وحماية أكثر من أي وقت مضى.

فهمك لبنود العقد، شروط التجربة، خيارات المكافأة، وقواعد الإنهاء لم يعد أمرًا ثانويًا—بل هو أساس نجاحك المهني.

استخدم هذه المعلومات لتفاوض بثقة، واختر أصحاب العمل الذين يحترمون القانون ويُظهرون شفافية في التوظيف.

هل تبحث عن فرص وظيفية تواكب هذه القوانين الجديدة؟ استكشف وظائف موثوقة الآن على بيت.كوم، وتقدّم بثقة لمستقبل مهني مستقر في الإمارات.