الوصول إلى منصب المدير التنفيذي (CEO) هو رحلة طويلة تتطلب مزيجًا نادرًا من المهارات والخبرة والسمات الشخصية. الكثيرون يطمحون لهذا المنصب، لكن القليل فقط يمتلكون ما يُعرف بـ"مؤهلات المدير التنفيذي". السؤال هو: ما الذي يبحث عنه خبراء التوظيف التنفيذيون فعلًا عند تقييم المرشحين للمناصب القيادية العليا؟
في إحدى حلقات بودكاست بيت.كوم (BaytCast)، شارك هاني الأهدل، خبير الموارد البشرية في السعودية، رؤيته حول كيفية التعرف على قادة المستقبل. من خلال تبنّيه عقلية "التوظيف من أجل القيادة المستقبلية"، أشار إلى أن بإمكانه ملاحظة بعض صفات المدير التنفيذي خلال الدقائق الأولى من المقابلة.
يرى هاني أن التوظيف لا يجب أن يُبنى فقط على احتياجات الوظيفة الحالية، بل على القدرة المستقبلية للمرشح على التقدّم في المسار القيادي. في مقابلاته، يركّز على الصفات التي تتجاوز الألقاب الوظيفية—مثل القيادة، التفكير الاستراتيجي، والقدرة على إحداث التغيير.
المدير التنفيذي الناجح هو من يرى الصورة الكبرى ويخطط على المدى البعيد. يبحث القائمون على التوظيف عن مرشحين لديهم رؤية واضحة وقدرة على استشراف مستقبل القطاع.
الطريق إلى القيادة مليء بالتحديات. من المهم أن يظهر المرشحون قدرتهم على التكيّف والتعامل مع الضغوطات، وهي سمة ضرورية لقيادة الفرق في أوقات التغيير.
القدرة على التعبير عن الرؤية والإقناع أمر أساسي. يلاحظ هاني كيفية تواصل المرشحين خلال المقابلة—هل هم واضحون؟ هل يمكنهم إيصال أفكارهم بإقناع؟
القيادة تتطلب قرارات صعبة. يُفضّل القادة الذين يمكنهم اتخاذ قرارات مستنيرة وتحمل نتائجها بثقة.
إدارة الذات وفهم مشاعر الآخرين من أبرز سمات القادة العظماء. القدرة على التحفيز وبناء الثقة والتواصل الإنساني تميز القائد الحقيقي.
يسعى القادة لإحداث فرق ملموس. يُفضل من لديهم سجل حافل بالإنجازات وتحقيق الأهداف القابلة للقياس.
فكر برؤية طويلة الأمد: لا تركز فقط على مهامك اليومية، بل اسعَ لفهم التوجهات المستقبلية للقطاع.
تقبل التغيير وتعلّم من الإخفاقات: كل تجربة صعبة تحمل فرصة للنمو.
حسّن تواصلك: طوّر مهاراتك في التحدث والاستماع وبناء الثقة.
كن حاسمًا ومسؤولًا: اتخذ قراراتك وكن مستعدًا لتحمل نتائجها.
نمّ ذكاءك العاطفي: تعاطف مع فريقك وابنِ علاقات قائمة على الثقة.
أبرز إنجازاتك: لا تكتفِ بالمهام، بل احرص على إظهار القيمة التي تقدمها.
تحدث هاني الأهدل في مقابلته مع ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي لـ بيت.كوم، عن كيف يطبّق عقلية "التوظيف من أجل القيادة المستقبلية" عند تقييم المرشحين. يركّز هاني على الرؤية والعقلية أكثر من مجرد السيرة الذاتية، معتبرًا أن هذه السمات هي ما يصنع القادة الحقيقيين.
يمكنك الاستماع للحلقة كاملة عبر يوتيوب أو منصات البودكاست مثل سبوتيفاي، أنغامي، وأبل بودكاست.
أن تصبح مديرًا تنفيذيًا لا يحدث بين ليلة وضحاها، بل هو نتاج تطوير مستمر لعقليتك ومهاراتك القيادية. عندما تركز على الرؤية، التكيف، التواصل، والذكاء العاطفي، فأنت تمهّد الطريق لأن تصبح من القادة الذين يراهم الآخرون على أنهم "مادة المدير التنفيذي" منذ اللحظة الأولى.
هل ترغب في بناء مسارك نحو القيادة؟
استكشف آلاف الفرص القيادية في الخليج على بيت.كوم وابدأ في بناء مستقبلك المهني من اليوم.
