لا تنهي العام قبل أن تطالب بحقك
مراجعة الأداء في نهاية العام ليست مجرد تقييم، بل فرصة لتثبيت إنجازاتك والمطالبة بزيادة تستحقها. سواء أنجزت أهدافك، أو توليت مهامًا إضافية، فهذا هو الوقت الأمثل للتفاوض على راتب أعلى أو ترقية.
لماذا يُعد الربع الرابع الأنسب للتفاوض؟
- مراجعات الأداء تشمل مراجعة الرواتب
- يتم تحديد ميزانيات العام الجديد في هذه الفترة
- القرارات المتعلقة بالترقيات تصدر قبل بداية العام
- مدراؤك يتوقعون مثل هذه المحادثات
خطوات التحضير لمفاوضة فعالة
- راجع وصف وظيفتك وسجل إنجازاتك بدقة
- أظهر نتائج ملموسة: وفورات، زيادات في الإيرادات، تحسين الأداء
- قارن راتبك بمعدلات السوق عبر Bayt.com
- تدرب على طرح طلبك بثقة واحتراف
- حضّر خطة بديلة: مثل مزايا إضافية أو تغيير اللقب
تجنّب هذه الأخطاء أثناء التفاوض
- مقارنة نفسك بزملائك
- إطلاق التهديدات أو الإنذارات
- التحدث عن نفقاتك الشخصية
- قبول زيادة دون توثيق رسمي
استخدم Bayt.com كدليل
اعرض ملفك العام كمحفظة إنجازات، وسلّط الضوء على مهاراتك وشهاداتك لتبرر زيادة الراتب.
الخاتمة
مستقبلك المهني بيدك. التفاوض على الراتب لا يعني المبالغة، بل يُظهر احترافك وثقتك بقيمتك المهنية.
استخدم Bayt.com لتقييم نفسك وابدأ التفاوض بثقة عبر Bayt.com.
