كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
لطالما كانت دول مجلس التعاون الخليجي وجهة رئيسية للمهنيين الوافدين بفضل الرواتب التنافسية، الدخل المعفي من الضرائب، والفرص المتنوعة. ومع ذلك، فإن اتجاهات العمل تتغير، حيث تؤثر الصناعات الناشئة، القوانين الجديدة لتصاريح العمل، والتحول الرقمي على المشهد الوظيفي. مع اقتراب عام 2025، يحتاج الوافدون إلى الاستعداد للتغيرات في توفر الوظائف، قوانين التأشيرات، وتوقعات أصحاب العمل.
تستثمر دول الخليج بشكل كبير في الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، والمدن الذكية، مما يعني:
لضمان الأمان الوظيفي، يجب على الوافدين تطوير مهاراتهم في تحليل البيانات، الحوسبة السحابية، والتعلم الآلي للبقاء منافسين في سوق العمل المتغير.
تعمل حكومات دول الخليج على إعادة هيكلة سياسات التأشيرات لجذب المهنيين الأجانب المهرة مع تحقيق توازن مع برامج التوطين مثل السعودة والتوطين الإماراتي. بحلول عام 2025:
تكتسب نماذج العمل الهجين والعمل عن بُعد زخمًا في الخليج، خاصة في التمويل، التكنولوجيا، والاستشارات. بحلول 2025:
مع استثمار الحكومات الخليجية في تطوير القوى العاملة الوطنية، سيواجه الوافدون منافسة أكبر على الوظائف. للتميز في السوق، يجب على المهنيين الأجانب:
بحلول عام 2025، سيتطلب العمل للوافدين في دول الخليج التكيف، امتلاك مهارات متخصصة، والتعلم المستمر. إذا كنت تبحث عن فرص وظيفية جديدة في المنطقة، فهذا هو الوقت المناسب لتحديث سيرتك الذاتية واستكشاف الوظائف الأكثر طلبًا.
