ان مقابلة التوظيف لا تقوم على طرف واحد فقط. فالشخص الذي يجري المقابلة يعي ان المقابلة تقوم على حوار ذكي فيه الأخذ والعطاء الذي يؤدي الى تواصل بين الطرفين يتشاركان من خلاله معلومات عن بعضهما البعض. من الطبيعي والمتوقع ان تُطرح أسئلة على المرشح ولكن ان يطرح هذا الأخير أسئلة بعد انتهاء المقابلة فهذا يعني انه يبدي اهتماما في الوظيفة ويظهر فضوله المهني وروح المبادرة لديه وهي كلها سمات قيّمة

ويقضي دور صاحب العمل ان يتحضر جيدا للاجابة على أي سؤال قد يُطرح عليه (وكلما كان السؤال ذكي كلما اكتشف ان المرشح الذي يقابله هو من أصحاب أفضل الكفاءات). من الضروري تخصيص الوقت عند إنتهاء المقابلة لاعطاء المرشح الفرصة للاطلاع على المعلومات كافة المتعلقة بالوظيفة والتأكد ان كل ما يتعلق بالمهام الوظيفية والشركة بات واضحا

في ما يلي بعض الأسئلة التي نوصي المرشحين بسؤالها خلال مقابلة العمل

أ) لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟

ب) ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟

ج) ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟

د) ما هي المسؤوليات التي سأقوم بها؟

ه) ما الذي يتضمنه يوم عمل عادي من مهام ومشروعات ومسؤوليات إلخ...؟

و) ما الذي تستطيع ان تقوله لي بشأن فريق العمل الذي سأعمل معه؟

ز) ما هي الأهداف التي تريد مني تحقيقها في وظيفتي؟

ح) هل هناك تدرج وظيفي معين في الشركة؟

ط) ما هي المشاكل التي قد أواجهها في هذا الوظيفة؟

ي) ما هي الموارد (ميزانية مثلا) المتاحة لتأدية وظيفتي؟

ك) ما هي التغييرات الجوهرية التي تتوقعون أن تحدث في الشركة مستقبلا؟

ل) ما هي نقاط قوة الشركة؟

م) كيف سيتم تقييم أدائي الوظيفي؟