استبيان بيت.كوم:  المرونة المهنية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2024

في بيئة العمل الحالية شديدة التنافس، تعد الشركات التي تركز على تطوير الموظفين وتتوافق مع تفضيلاتهم أكثر قدرة على الاحتفاظ بالكفاءات وتحقيق النجاح في العمل. نرغب بفهم تفضيلات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتطوير أنفسهم مهنيًا، وكيف يؤثر العمل عن بُعد على تعاون فرقهم، وما الذي يحفز الموظفين للبقاء مع أصحاب العمل الحاليين، وما هو منظورهم تجاه التغيرات في ظروف سوق العمل.

قامت بيت.كوم مؤخرًا بإجراء استبيان حول المرونة المهنية لتوفير رؤى معرفية حول هذه الأمور المهمة، ومساعدة الشركات على تحديد المجالات التي تحتاج إلى الاستثمار في التدريب أو التكنولوجيا أو المبادرات الأخرى لتلبية احتياجات قوتها العاملة.

أبرز نتائج الاستبيان:

• اختار نصف المشاركين تقريبًا (45.9%) التدريب أثناء العمل كطريقتهم المفضلة للتطور المهني، وجاءت الدورات التدريبية عبر الإنترنت كخيار ثانٍ بنسبة 31.8%.
• وافقت الغالبية العظمى (75.6%) من المشاركين على أن العمل عن بُعد يعزز التعاون داخل فرقهم، حيث أشار 52.6% إلى أنه يعزز العمل الجماعي بشكل كبير.
• تم تحديد فرص التطوير المهني (33.3%) والرواتب والمزايا (28%) كأهم عاملين يؤثران على بقاء الموظفين مع أصحاب العمل الحاليين.
• وافق معظم المشاركين (77.1%) على أن التحول الرقمي كان له تأثير إيجابي على أدوارهم في العمل، مع ملاحظة 66.7% منهم التحسن الكبير في وظائفهم.
• عبّر 85.7% من المشاركين عن ثقتهم في قدرتهم على التكيف مع التغيرات في ظروف سوق العمل، حيث كان 63.5% منهم واثقين جدًا بقدراتهم. 

تم جمع بيانات استبيان "المرونة المهنية" من بيت.كوم عبر شبكة الإنترنت خلال الفترة من 18 يوليو إلى 19 أغسطس 2024. وتستند نتائج الاستبيان إلى عينة من المشاركين من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، ودول أخرى.