يعد التقدم الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أهداف العمل وتعزيز مشاركة الموظفين. ويتبع المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا نهجًا شاملًا لنموهم الوظيفي، يشمل استراتيجيات مختلفة مثل تحسين المسؤوليات الحالية لتعزيز الكفاءة، ومتابعة التدريب المتخصص، والانخراط في الأنشطة الموجّهة نحو الأدوار المستقبلية.

وتماشيًا مع الطلب المتزايد على فرص التدريب، أجرى بيت.كوم مؤخرًا استبيانًا بعنوان "التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا". حيث يسلط هذا الاستبيان الضوء على حاجة القوى العاملة للتعلم المستمر والتطوير المهني، بما يتجاوز حدود أماكن العمل التقليدية.

أبرز نتائج الاستبيان:

• 81٪ من المهنيين في المنطقة مستعدون لتغيير وظائفهم للحصول على فرص تدريب أفضل.
• 89٪ من المشاركين يعتبرون التقدم الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية.
• تُعتبر المهارات التقنية/المتعلقة بالوظيفة أكثر مجالات التدريب أهمية بالنسبة للمشاركين (16٪)، تليها مهارات التطوير الإداري والقيادة/التدريب (كلاهما بنسبة 14٪).
• يرغب غالبية المشاركين (95٪) في الحصول على خطة تقدم وظيفي رسمية.
• قال 56٪ أنهم وضعوا خطط تقدم رسمية بالتعاون مع مديرهم.

تم جمع بيانات استبيان التقدم الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 31 مايو وحتى 26 يونيو 2023، بمشاركة 2,088 مهني من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وغيرها.