كشفت ’دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ التي أجراها بيت. كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة أبحاث السوق YouGov، أن أكثر من نصف المجيبين في البحرين يتوقعون زيادة في رواتبهم خلال العام الجاري، على الرغم من إشارة38% إلى أنهم لم يحصلوا على زيادة في العام2014.
معدلات الرواتب الحالية والتوقعات المستقبلية
أوضح أكثر من نصف المجيبين في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (52%) أن الراتب الذي يتلقونه حالياً يشمل الراتب الأساسي والفوائد. وفي البحرين، قال47% أنهم يحصلون على راتب أساسي مع فوائد، وأضاف16% أنهم يتلقون عمولة علاوة على ذلك. وبالنسبة إلى أقل من ثلث المجيبين في البحرين (31%) الذين يحصلون على راتب أساسي مع فوائد أخرى، يشكل الراتب الأساسي76-100% من الراتب الشهري الذي يتلقونه، في حين يقول41% أن راتبهم الأساسي يمثل51-75% من الراتب الشهري الإجمالي الذي يحصلون عليه. وبحسب الدراسة، يفضل57% من المجيبين في البحرين الحصول على راتب شهري ثابت بمعدل100%.
ويعرب المتخصصون41% في البحرين حالياً عن عدم رضاهم تجاه المردود المالي الذي يتلقونه، مقارنة مع6% فقط من أولئك الراضون عن ذلك المردود. ويشير أكثر من نصف المجيبين في البحرين (67%) إلى أن الرجال والنساء يحصلون على رواتب متساوية مقابل القيام بالوظيفة عينها. وإضافة إلى ذلك، وبحسب60% من المجيبين في البحرين، فإن الراتب الذي يحصلون عليه أقل من الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في المجال عينه.
ومن الغريب أن38% من المجيبين في البحرين قالوا إنهم لم يحصلوا على أي زيادة في رواتبهم خلال العام2014. أما بالنسبة لمن حصل على زيادة في الفترة عينها، فقد أعرب28% عن سعادتهم بشكل كبير أو معتدل من تلك الزيادة. ويعتقد22% أن الزيادة التي حصلوا عليها عادلة في ما يتعلق بمساهمتهم بالوضع المالي لشركتهم أو مؤسستهم- أو كلاهما. وفي المقابل يعبر نصف المجيبون في البحرين عن عدم سعادتهم إلى حد ما، أو إلى حد كبير، من الزيادة التي حصلوا عليها.
ولا يتوقع19% من المجيبين في البحرين الحصول على زيادة راتب في العام2015. مقارنة مع36% من المجيبين الذين يتوقعون زيادة بمعدل15%.
وفي البحرين، يبرز الضمان الصحي الشخصي كأكثر الفوائد التي تقدمها الشركات شيوعاً بحسب34% من المجيبين، تليها تذكرة الطيران السنوية (30%).
ويشير68% من المجيبين في البحرين إلى أن شركاتهم لا تدفع لهم بدل العمل الإضافي.
الولاء، فوائد نهاية الخدمة، والتأمين
يقول52% من المجيبين في البحرين أن مستويات ولائهم لشركاتهم تعتمد إلى حد ما على الراتب الذي يتلقونه. ولكن يوضح33% أن الولاء لا يتعلق بالراتب الشهري. وتتضمن العوامل الأخرى التي تحفز مستويات الولاء لدى المتخصصين في البحرين تجاه شركاتهم التطور الوظيفي طويل الأمد (37%)، والمدير المباشر (32%).
ويحصل52% من المجيبين في البحرين على مكافأة نهاية الخدمة، في حين يشير ما يقارب13% إلى أنهم يحصلون على تعويض التقاعد. وفي السياق نفسه، يحصل36% على أنواع أخرى من فوائد نهاية الخدمة، أو لا يحصلون على أي منها على الإطلاق.
ويتمتع أكثر من ثلث المجيبين في البحرين (34%) بتأمين صحي شخصي- عبر شركاتهم- في حين يحصل20% من المجيبين على تأمين صحي يغطي أفراد عائلاتهم.
تكاليف المعيشة، جودة المعيشة، والإدخار
أوضحت نسبة كبيرة79% من المجيبين في البحرين أن تكاليف المعيشة شهدت ارتفاعاً في العام2014، مع إشارة21% أنها ارتفعت لأكثر من20%. ويُرجع هؤلاء أسباب ارتفاع تكاليف المعيشة إلى تكاليف الإيجار (63%)، ومصاريف الأطعمة والمشروبات (73%)، والخدمات (29%). ويتوقع71% من المجيبين استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة خلال العام.
ومن جهة أخرى، شكلت تكاليف المعيشة المرتفعة عائقاً أمام قدرة المتخصصين على الإدخار: يصرح20% من المتخصصين أنهم لم يتمكنوا من إدخار أي مبلغ من راتبهم الشهري. ولكن، يشير75% من المقيمين في البحرين الى أنهم تمكنوا من تحويل نسبة معينة من رواتبهم إلى بلدهم الأم.
وعلى الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة في البحرين، يقول48% من المجيبين أنهم يعيشون ضمن ظروف أفضل في ما يتعلق بجودة المعيشة، مقارنة بغيرهم من الفئة العمرية عينها في الدول الأخرى.
وفي خلال العام المقبل، ينوي54% من المتخصصين في البحرين البحث عن وظيفة أفضل في القطاع عينه، في حين يهدف40% إلى إيجاد وظيفة في قطاع مختلف. ويعتقد57% أن رواتبهم في البحرين تشهد حالة من الارتفاع.
أما في ما يتعلق بالعوامل المؤثرة في ارتفاع الرواتب، يعتقد المجيبون في البحرين أنها تتضمن التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (53%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (36%). وفي المقابل، يأتي الأداء الضعيف للشركات/ انخفاض الأرباح (31%)، والاقتصاد السيء (41%) في مقدمة العوامل التي تعيق زيادة الرواتب.
وحول الدراسة والنتائج التي كشفها قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت. كوم: "تشير ’دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ إلى أن هناك فجوة متنامية بين تكاليف المعيشة في الإمارات والراتب الشهري والإدخار. ويتوقع معظم المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (79%) المزيد من الارتفاع في تكاليف المعيشة خلال العام2015. وهو ما يعني أنه على الشركات التعامل مع هذا التفاوت المتزايد بشكل سريع إذا كانت تسعى إلى الاستفادة من المواهب الإقليمية والمحلية بشكل فعّال. لقد تم تصميم هذه الدراسة بشكل خاص لتزود الشركات برؤية متعمقة في ما يتعلق بمستويات رضا الموظفين تجاه الرواتب والزيادات التي يحصلون عليها. وتعتبر هذه المعلومات ضرورية للغاية بالنسبة إلى الشركات والموظفين على حد سواء، ليتم التعامل مع عدم التطابق بين الرواتب وتكاليف المعيشة بشكل ناجح. وفي نهاية المطاف، يتعلق الأمر بتزويد المتخصصين في المنطقة في مختلف قطاعات الأعمال بالأدوات المناسبة الضرورية ليقوموا بالخطوة التالية في مسيرتهم المهنية- بشكل يناسب أسلوب حياتهم بطريقة أفضل. ويمكن لأدوات مثل دراسة بيت. كوم للرواتب أن يساعد الشركات في التعرف على معدلات الرواتب التي يتم تقديمها في القطاع. وبهذه الطريقة، سيصبح الموظفون أكثر سعادة بالرواتب الشهرية التي يحصلون عليها، وستنخفض الأسباب المثيرة للقلق في ما يتصل بتكاليف المعيشة".
ومن جانبها قالت إليسافيت فراكا من YouGov: "نظراً إلى أن حوالي ثلث المجيبين في المنطقة (32%) يوضحون أنهم غير قادرين على الإدخار على الإطلاق، فالزيادة في الرواتب ضرورية، وبخاصة في ظل استمرار ارتفاع الأسعار. وفي جميع الأحوال، يؤثر ذلك على مستويات ولاء الموظفين تجاه شركاتهم ويشجعهم للانتقال إلى مكان آخر. وإذا كانت الشركة راغبة في الحفاظ على موظفيها، لا بد لها من إيجاد طرق جديدة لتطوير الرواتب الشهرية التي تقدمها".
الاستثمارات المالية، النفقات والملكية
يقوم22% فقط من المجيبين في البحرين باستثمارات منتظمة (مرة واحدة في الشهر على الأقل)، وتبرز خطط التأمين والاستثمار في المقام الأول كالمنتج الاستثماري الأكثر شعبية (32%).
وفي ما يتعلق بزيارة المطاعم، يشير19% من المجيبين إلى أنهم يقومون بذلك يومياً، في حين يوضح29% أنهم يتناولون الطعام في الخارج مرات قليلة في الأسبوع، أو مرات قليلة في الشهر بحسب33%. وتحتل تكاليف الإيجار صدارة قائمة النفقات الشهرية للمجيبين في البحرين (46%)، تليها زيارة المطاعم (15%)، ومدارس الأبناء (11%)، والنقل (3%).
وفي حين تشير الدراسة إلى أن أكثر من37% من المجيبين في البحرين يملكون منزلاً خاصاً بهم، يقول41% من الذين لا يملكون واحد في الوقت الراهن يرغبون بتملك منزل في البلد الذي يقيمون فيه. ويطمح63% إلى امتلاك منزل في بلدهم الأم.
حول المشاركين في الدراسة
يندرج74% من المجيبين في البحرين ضمن ثلاث فئات اعتماداً على الوقت الذي يمضونه في وظائفهم الحالية:30% عملوا في وظيفتهم لأقل من3 سنوات، و25% عملوا فيها لمدة3-6 سنوات، و19% استمروا بالعمل في وظائفهم لمدة7-10 سنوات. وإضافة إلى ذلك، يعمل56% من المجيبين في البحرين مع شركاتهم الحالية لأقل من ثلاث سنوات، مقارنة مع28% يعملون معهم لمدى3-6 سنوات.
ويقول41% من المجيبين أنهم يديرون فريق مؤلف مما يصل إلى خمسة موظفين بشكل مباشر أو غير مباشر. في حين يشير10% فقط إلى أنهم وصلوا إلى أعلى المناصب الممكنة في شركاتهم، ويعتقد30% أنهم في منصب رفيع عادل، ولكنهم لم يصلوا إلى المناصب العليا بعد.
وبحسب20% من المجيبين في البحرين، يبلغ متوسط الفترة الزمنية التي أمضوها في وظيفة ما ست سنوات على الأقل.
تم جمع بيانات ’دراسة بيت. كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا2015‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين30 مارس و6 أبريل2015. وتعتمد النتائج على12,158 مشاركاً من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.