كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم. حيث أظهر الاستبيان أن حوالي ثلثي المجيبين (63٪) في المنطقة يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
الرواتب والمزايا
فيما يتعلق بالراتب، صرح43٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح39٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال17٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما قال37٪ من المجيبين أن شركاتهم تقدم تعويض مادي مقابل العمل الإضافي.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من نصف المجيبين (58٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل27٪ من المجيبين الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: التأمين الصحي الشخصي (36٪)، وبدل المواصلات (22٪)، والتأمين الصحي العائلي (21٪) والمكافآت (20٪).
من ناحية أخرى، قال38٪ من المجيبين أن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة، بينما قال19٪ من المجيبين أنهم يتلقون معاشاً تقاعدياً، بينما يحصل10٪ على أنواع أخرى من المزايا.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الرواتب لعام2021 عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويتعين على أصحاب العمل اليوم الاهتمام بحزمة التعويضات التي يتم تقديمها للموظفين، والنظر في توقعاتهم تجاه الرواتب."
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن34٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى32٪ آخرون أن ولاءهم يرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (29٪)، وفرص التقدم الوظيفي (29٪)، وفرص التدريب والتطوير (27٪)، تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال48٪ من المجيبين في المنطقة أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال33٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
المدخرات والنفقات
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد أكثر من6 من10 مجيبين (61٪) في المنطقة بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
بالإضافة إلى ذلك، قال حوالي نصف المجيبين (48٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح حوالي واحد من كل خمسة مجيبين أنهم يقومون بتحويل ما يصل إلى50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.
من ناحية أخرى، قال17٪ من المجيبين بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة، حيث يقوم21٪ منهم بالاستثمار في عملهم الخاص.
لمحة عن المجيبين
يعمل44٪ من المجيبين في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات، كما صرح68٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة38٪ بأنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في المنطقة عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال32٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح31٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد كل من المرشّحين على معرفة قيمتهم في سوق العمل الحالي، وأصحاب العمل على معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين. وسيعمل أصحاب العمل الذي يسعون للتميّز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تعد من أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين3 وحتى15 مارس2021، بمشاركة2,524 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.