استبيان بيت.كوم ويوجوف: أكثر من نصف المهنيين في الكويت يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور

كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم. حيث أظهر الاستبيان أن حوالي ثلثي المجيبين (63٪) في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.

الرواتب والمزايا في الكويت

فيما يتعلق بالراتب، صرح27٪ من المجيبين في الكويت أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح54٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال19٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما قال41٪ من المجيبين أن شركاتهم تقدم تعويض مادي مقابل العمل الإضافي.

أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل أكثر من نصف المجيبين (54٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل36٪ من المجيبين الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.

وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (27٪)، والمكافآت (23٪)، وبدل تذاكر السفر (21٪).

من ناحية أخرى، قال63٪ من المجيبين أن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة.

وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الرواتب لعام2021 عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويتعين على أصحاب العمل اليوم الاهتمام بحزمة التعويضات التي يتم تقديمها للموظفين، والنظر في توقعاتهم تجاه الرواتب."

العوامل المعززة للولاء

من المثير للاهتمام أن34٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى36٪ آخرون أن ولاءهم يرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (31٪)، وفرص التقدم الوظيفي (26٪)، والزملاء (24٪)، تعتبر من العوامل المعززة للولاء.

وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال54٪ من المجيبين في الكويت أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال21٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.

المدخرات والنفقات

وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد ثلاث أرباع المجيبين (75٪) في الكويت بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.

بالإضافة إلى ذلك، قال أكثر من6 من10 مجيبين (62٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح44٪ من المجيبين أنهم يقومون بتحويل ما يصل إلى50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.

لمحة عن المجيبين

يعمل30٪ من المجيبين في الكويت في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات، كما صرح61٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة25٪ بأنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات.

وعندما سُئل المجيبون في الكويت عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال33٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح25٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد.

ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد كل من المرشّحين على معرفة قيمتهم في سوق العمل الحالي، وأصحاب العمل على معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين. وسيعمل أصحاب العمل الذي يسعون للتميّز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تعد من أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."

تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين3 وحتى15 مارس2021، بمشاركة2,524 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.