كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021، الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم. حيث أظهر الاستبيان أن حوالي ثلثي المجيبين (63٪) في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
الرواتب والمزايا في دولة الإمارات
فيما يتعلق بالراتب، صرح53٪ من المجيبين في الإمارات أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح33٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وقال14٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
أما بالنسبة لهيكل الأجور المفضل، يفضل68٪ من المجيبين الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة100٪، بينما يفضل19٪ الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن العمولات والحوافز.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الإمارات: التأمين الصحي الشخصي (41٪)، وبدل تذاكر السفر (34٪)، والمكافآت (30٪)، وبدل السكن (22٪).
من ناحية أخرى، قال68٪ من المجيبين في الدولة أن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يكشف استبيان الرواتب لعام2021 عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويتعين على أصحاب العمل اليوم الاهتمام بحزمة التعويضات التي يتم تقديمها للموظفين، والنظر في توقعاتهم تجاه الرواتب."
العوامل المعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن31٪ من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى31٪ آخرون أن ولاءهم يرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وإلى جانب الراتب، فإن طبيعة المسؤوليات اليومية (32٪)، وفرص التقدم الوظيفي (30٪)، وسمعة الشركة (26٪)، تعتبر من العوامل المعززة للولاء.
وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً المقبلة، قال55٪ من المجيبين في الدولة أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس قطاع عملهم، بينما قال36٪ بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
المدخرات والنفقات
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد حوالي7 من10 مجيبين (69٪) في الإمارات بأنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
بالإضافة إلى ذلك، قال حوالي6 من10 مجيبين (57٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح43٪ أنهم يقومون بتحويل ما يصل إلى50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.
من ناحية أخرى، قال17٪ من المجيبين بأنهم يقومون باستثمارات مالية منتظمة، حيث يقوم24٪ منهم بالاستثمار في عملهم الخاص.
لمحة عن المجيبين
يعمل52٪ من المجيبين في الإمارات في نفس القطاع الحالي منذ مدة تصل إلى ست سنوات، كما صرح80٪ من المجيبين أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ مدة ست سنوات أو أقل، مع إشارة46٪ بأنهم يعملون في نفس الشركة منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الإمارات عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال37٪ منهم بأنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما صرح34٪ بأنهم في مركز عالٍ نسبياً ولكنهم لم يصلوا إلى أعلى منصب بعد.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد كل من المرشّحين على معرفة قيمتهم في سوق العمل الحالي، وأصحاب العمل على معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين. وسيعمل أصحاب العمل الذي يسعون للتميّز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تعد من أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين3 وحتى15 مارس2021، بمشاركة2,524 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.