أظهر استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021" الذي أجراه مؤخرًا بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من8 من10 مجيبين (82٪) راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه، مع إشارة38٪ إلى أنهم راضون جداً عنه.
ومن المثير للاهتمام أن65٪ من المجيبين قالوا إنهم أخذوا في الاعتبار توفر الوظائف في مجال تخصصهم قبل التسجيل فيه، كما قال حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (73٪) أن التعليم الذي تلقوه قام بإعدادهم للحصول على وظيفة في القطاع الذي يطمحون للعمل فيه.
وظائف الخريجين الجدد
شملت التخصصات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: الأعمال/ التجارة/ الاقتصاد (17٪)، والهندسة (15٪)، والمحاسبة/ المالية (15٪)، وتكنولوجيا المعلومات/ علم الحاسوب (11٪). وقال حوالي ثلث الخريجين أن جامعتهم ساعدتهم في إيجاد وظائف أو التقدم إليها بعدة طرق أبرزها: الإعلانات عن الوظائف (38٪)، والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (33٪) وتنظيم معارض توظيف (25٪).
وفيما يتعلق بالأدوات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد للعثور على وظيفتهم الأولى، ذكر المجيبون مواقع التوظيف الرائدة عبر الإنترنت (60٪)، ومواقع التواصل الاجتماعي (55٪)، وتقديم الطلبات مباشرة إلى الشركات المستهدفة (44٪).
ويتوقع حوالي ثلاثة أرباع الخريجين الجدد أن يحصلوا على راتب أساسي في وظيفتهم الأولى (72٪)، بينما يتوقع43٪ منهم الحصول على تأمين صحي شخصي. ويعمل حوالي3 من5 موظفين حاليين في مجال دراستهم، مع إشارة35٪ إلى أنهم يعملون بدوام كامل و23٪ بدوام جزئي. ويتطلع الخريجون الجدد إلى السفر للخارج من أجل العمل؛ حيث قال57٪ بأنهم يفكرون في الانتقال إلى دول أخرى للحصول على وظيفة.
ويشعر معظم خريجي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأن أكبر تحدٍّ يواجهونه هو عدم معرفتهم كيفية البحث عن وظيفة على نحو فعال (44٪) والعثور على الوظائف ذات الصلة (41٪) ونقص الخبرة المهنية (41٪).
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يوفّر استبيان "الخريجون الجدد" لعام2021 معلومات قيّمة عن اتجاهات سوق العمل والتوظيف، كما يساعد الجامعات على تعزيز جهودها لمساعدة خريجيها على تحقيق النجاح. ويمكن للخريجين الجدد الاستفادة من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم لبناء سيرة ذاتية متميزة وصقل مهاراتهم وتعزيز معارفهم المهنية، كما يمكنهم التقدم إلى آلاف الوظائف المتاحة حالياً على الموقع."
القطاعات الأكثر جاذبية والمهارات الأكثر طلباً
برزت قطاعات الخدمات المصرفية/ المالية (21٪) والإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (19٪) والاستشارات التجارية (18٪) كأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. أما بالنسبة للقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد بحسب المجيبين، فقد شملت الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة (21٪)، والجيش/ الدفاع/ الشرطة (17٪)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (16٪). ووفقاً لـ40٪ من المجيبين، تتوجه بعض القطاعات لتوظيف خريجين جدد نظراً لأن توقعاتهم عن الراتب تكون أقل من غيرهم، فيما يعتقد32٪ بأن السبب وراء ذلك يتمثل في التزام الخريجين الجدد واتباعهم للتعليمات.
وبرزت مهارات الحاسوب (63٪) كالأكثر طلباً من قبل أصحاب العمل، تليها المهارات الشخصية/ العمل ضمن فريق (43٪) والمهارات اللغوية (33٪). من ناحية أخرى، قيّم المجيبون مهاراتهم الشخصية/ العمل ضمن فريق (93٪)، والمرونة/ القدرة على التكيّف مع التغيير (91٪)، ومهارات الحاسوب (91٪) والتواصل (90٪)، بمستوى جيد أو جيد جداً.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يُظهر استبيان "الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" توّجه المزيد من أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد. الأمر الذي يفرض على الجامعات ضرورة تقديم التوجيه والدعم المهني عبر مساعدة الخريجين على إيجاد وظائف وتوفير فرص التدريب المهني، والاستفادة من شبكة شركائها لتوفير فرص العمل للخريجين الجدد."
تم جمع بيانات استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 مارس وحتى2 مايو2021، بمشاركة820 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، وقطر، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وغيرها.