أظهر استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا2021" الذي أجراه مؤخرًا بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن حوالي8 من10 مجيبين (78٪) في الأردن راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه، مع إشارة25٪ إلى أنهم راضون جداً عنه.
ومن المثير للاهتمام أن68٪ من المجيبين قالوا إنهم أخذوا في الاعتبار توفر الوظائف في مجال تخصصهم قبل التسجيل فيه، كما قال حوالي7 من10 مجيبين (68٪) أن التعليم الذي تلقوه قام بإعدادهم للحصول على وظيفة في القطاع الذي يطمحون للعمل فيه.
وظائف الخريجين الجدد
شملت التخصصات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد في الأردن: الهندسة (23٪)، والأعمال/ التجارة/ الاقتصاد (13٪)، والمحاسبة/ المالية (13٪). وقال ربع الخريجين أن جامعتهم ساعدتهم في إيجاد وظائف أو التقدم إليها بعدة طرق أبرزها: شبكة الخريجين (44٪)، والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (41٪)، والإعلانات عن الوظائف (31٪).
وفيما يتعلق بالأدوات الأكثر شيوعاً بين الخريجين الجدد للعثور على وظيفتهم الأولى، ذكر المجيبون في الأردن مواقع التوظيف الرائدة عبر الإنترنت (70٪)، ومواقع التواصل الاجتماعي (63٪)، وتقديم الطلبات مباشرة إلى الشركات المستهدفة (48٪).
ويتوقع ثلاثة أرباع الخريجين أن يحصلوا على راتب أساسي في وظيفتهم الأولى (75٪)، بينما يتوقع54٪ منهم الحصول على تأمين صحي شخصي. ويعمل حوالي2 من5 موظفين حاليين في مجال دراستهم، مع إشارة25٪ إلى أنهم يعملون بدوام كامل و13٪ بدوام جزئي.
ويشعر معظم الخريجين بأن أكبر تحدٍّ يواجهونه هو نقص الخبرة المهنية (63٪) والعثور على الوظائف ذات الصلة (43٪) وعدم معرفتهم كيفية البحث عن وظيفة على نحو فعال (35٪).
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "يوفّر استبيان "الخريجون الجدد" لعام2021 معلومات قيّمة عن اتجاهات سوق العمل والتوظيف، كما يساعد الجامعات على تعزيز جهودها لمساعدة خريجيها على تحقيق النجاح. ويمكن للخريجين الجدد الاستفادة من الأدوات المختلفة المتوفرة على موقع بيت.كوم لبناء سيرة ذاتية متميزة وصقل مهاراتهم وتعزيز معارفهم المهنية، كما يمكنهم التقدم إلى آلاف الوظائف المتاحة حالياً على الموقع."
القطاعات الأكثر جاذبية والمهارات الأكثر طلباً
برزت قطاعات التعليم/ الأكاديميا (27٪) والخدمات المصرفية/ المالية (22٪) واستشارات الأعمال (22٪) كأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في الأردن. أما بالنسبة للقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد بحسب المجيبين، فقد شملت الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة (27٪)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (27٪)، وتكنولوجيا المعلومات/ الإنترنت/ التجارة الإلكترونية (17٪). ووفقاً لـ53٪ من المجيبين، تتوجه بعض القطاعات لتوظيف خريجين جدد نظراً لأن توقعاتهم عن الراتب تكون أقل من غيرهم، فيما يعتقد24٪ بأن السبب وراء ذلك يتمثل في التزام الخريجين الجدد واتباعهم للتعليمات.
وبرزت مهارات الحاسوب (58٪) كالأكثر طلباً من قبل أصحاب العمل في الأردن، تليها المهارات الشخصية/ العمل ضمن فريق (46٪) والمهارات الأكاديمية (44٪). من ناحية أخرى، قيّم المجيبون مهاراتهم الشخصية/ العمل ضمن فريق (95٪)، ومهارات الحاسوب (94٪) والتواصل (93٪)، والمرونة/ القدرة على التكيّف مع التغيير (91٪) بمستوى جيد أو جيد جداً.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يُظهر استبيان "الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" توّجه المزيد من أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد. الأمر الذي يفرض على الجامعات ضرورة تقديم التوجيه والدعم المهني عبر مساعدة الخريجين على إيجاد وظائف وتوفير فرص التدريب المهني، والاستفادة من شبكة شركائها لتوفير فرص العمل للخريجين الجدد."
تم جمع بيانات استبيان "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين21 مارس وحتى2 مايو2021، بمشاركة820 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، وقطر، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وغيرها.