لقد أصبح التوظيف الرقمي ضرورة ملحة، حيث يسعى خبراء التوظيف عبر كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى جذب أفضل الكفاءات وتوظيفها عن بُعد، مع القيام أيضًا باستثمارات دائمة في عملية توظيف رقمية شاملة.

أجرى بيت.كوم استبيان "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" للكشف عن معلومات متعلقة بمجال التوظيف المتطور وكيفية تغيّر ممارسات التوظيف في العصر الرقمي.

أبرز نتائج الاستبيان:

• يخطط 93٪ من المجيبين لاعتماد حل توظيف إلكتروني خلال عام 2023.
• تعتبر تقنية البحث عن السير الذاتية (43٪) وإعلانات الوظائف (36٪) كأهم الأدوات خلال عملية التوظيف.
• تتبنى 90٪ من شركات المنطقة أو تخطط لتبني عملية توظيف إلكترونية بالكامل في عام 2023.
• توفر أدوات التوظيف عبر الإنترنت عدة فوائد، أبرزها توفير الوقت والتكاليف (49٪)، والعثور على مرشّحين أكثر كفاءة (20٪)، وسهولة الاستخدام (17٪)، والعثور على عدد أكبر من المرشّحين (14٪).
• يتمثل الهدف الأول لخبراء التوظيف في عام 2023 في اعتماد تقنيات التوظيف الافتراضية (41٪) وتحسين جودة التوظيف (36٪).

تم جمع بيانات استبيان "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023" عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 2 أبريل وحتى 3 مايو 2023، بمشاركة 2,304 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، واليمن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.