يعد الراتب والمزايا المُقدمة في الشركات من أكثر المواضيع شيوعًا بين الباحثين عن عمل والشركات على حد سواء. هل يتوقع الموظفون في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الحصول على زيادة في الراتب في عام 2023؟ وإلى أي مدى يرتبط ولاء الموظفين بالراتب الذي يحصلون عليه؟ ماذا عن المزايا المختلفة التي تقدمها شركات المنطقة لموظفيها؟

قام بيت.كوم بإجراء استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للكشف عن مستويات رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر عليها، بالإضافة إلى الأمور التي تساهم في تعزيز الولاء تجاه أصحاب العمل وأهمية الراتب في تعزيز الرضا الوظيفي والرفاهية.

أبرز نتائج الاستبيان:

• يعتقد أكثر من 7 من 10 مجيبين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (72٪) أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
• يتوقع 53٪ تلقي زيادة على رواتبهم خلال عام 2023.
• صرح 45٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا.
• يفضل حوالي 6 من 10 مجيبين (58٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100٪.
• شملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: التأمين الصحي الشخصي (37٪) وبدل المواصلات (24٪).

تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2023" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 16 وحتى 28 نوفمبر 2022، بمشاركة 2,941 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.