تعد عملية جذب الكفاءات من أهم أساليب التوظيف التي يجب على أصحاب العمل الاهتمام بها والعمل على تحسينها. فما مدى نجاح الشركات في جذب الباحثين عن عمل وتشجيعهم على التقدم لوظائفها؟ وما هي أهم السمات الوظيفية التي تجذب المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟

قام بيت.كوم مؤخرًا بإجراء استبيان بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" للكشف عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها.

أبرز نتائج الاستبيان:

• تمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في عام 2023 في الرواتب والتعويضات (58٪)، وبيئة العمل (54٪)، والأمن الوظيفي على المدى الطويل (45٪).
• أهم السمات الوظيفية التي يهتم بها المهنيون في المنطقة بعد حصولهم على الوظيفة هي فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (39٪) والأمن الوظيفي (38٪).
• صرح أكثر من 7 من 10 مشاركين أن الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق المهنية واتبعت ممارسات جيدة.
• قال أكثر من 6 من 10 مشاركين أن شركتهم تستمع إلى ملاحظات الموظفين لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل.
• يُوصي 61٪ من المهنيين الباحثين عن وظائف بالتقدم للحصول على وظيفة في شركتهم الحالية.

تم جمع بيانات استبيان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 14 أكتوبر وحتى 8 نوفمبر 2022، بمشاركة 3,478 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والسودان، والمغرب، والجزائر، وتونس، وباكستان.