يُعتبر التقدم المهني من أهم العوامل المساهمة في تحقيق الأهداف الوظيفية، بالإضافة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم، حيث يبدي المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا اهتمامًا كبيرًا في تطورهم المهني، إذ يواصلون البحث عن أفضل الطرق لتعزيز كفاءتهم في أداء مهامهم الحالية، بالإضافة إلى اكتساب مهارات جديدة لتولي مسؤوليات أكبر في المستقبل.

قام بيت.كوم مؤخرًا بإجراء استبيان "التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" لتسليط الضوء على تزايد اهتمام المهنيين بالحصول على فرص التدريب في المرحلة الحالية داخل وخارج مكان العمل التقليدي.

أبرز نتائج الاستبيان:

• أظهر 95٪ من المهنيين رغبتهم في الحصول على خطة تطوير مهني رسمية.
• أكثر من 9 من 10 مجيبين (91٪) في المنطقة يبحثون عن فرص التعلم داخل وخارج الشركة.
• صرح 59٪ من المهنيين عن تناسب مناصبهم الوظيفية مع المهارات التي يمتلكونها.
• قال 55٪ من المجيبين أنهم وضعوا خطط تطوير مهني رسمية بالتعاون مع مدرائهم.
• ظهرت المهارات التقنية/ المتعلقة بالوظيفة (18٪) كأهم مجالات التدريب التي يحتاجها المهنيون في مسار التطور الوظيفي، تليها مهارات إدارة الفريق (14٪).

تم جمع بيانات استبيان "التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 11 سبتمبر وحتى 10 أكتوبر 2022، بمشاركة 1,281 مهني من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وغيرها.