يجب أن يسعى المدراء للتأثير إيجابًا على فريقهم، وكي يتمكّنوا من تحقيق ذلك، سيحتاجون لمواكبة أحدث التغييرات واكتشاف توقعات موظفيهم ومدرائهم. فما هي الصفات التي تميّز أفضل المدراء؟ وما هي الأمور التي يبحث عنها الموظفون لدى مدرائهم؟

قام بيت.كوم مؤخرًا بإجراء استبيان من أجل اكتشاف الصفات التي تميّز المدراء المثاليين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

أبرز نتائج الاستبيان:

• 97٪ من المهنيين في المنطقة يختارون وظيفتهم بناءً على الأسلوب الإداري للشركة.
• 71٪ يعتقدون بأن الراتب العالي والإدارة الجيدة يتساويان من حيث الأهمية عند اختيار وظيفة ما.
• يتمثل أهم جزء من عمل المدير في تحقيق الرؤية وقيادة الجهود (56٪) وتوزيع المهام والمسؤوليات (21٪).
• عندما سُئل المجيبون عن طريقة اكتشاف المدير السيء خلال مقابلة العمل، قال 44٪ منهم بأن ذلك يعتمد على طريقة تواصله وشخصيته.
• يعتقد معظم المجيبين (65٪) أن التسلسل الهرمي في الشركات ضروري لتوضيح عمل الأمور، بينما يعتقد 33٪ أن هذا التسلسل قد يعتبر أساسيًا في الشركات الكبيرة.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "المدير المثالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 3 وحتى 31 يوليو 2022، بمشاركة 2,479 شخصًا من الإمارات والسعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر واليمن والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان وغيرها.