هل يتوقع الموظفون في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الحصول على زيادة في الراتب في عام 2022؟ وإلى أي مدى يرتبط ولاء الموظفين بالراتب الذي يحصلون عليه؟ وما هو هيكل الأجور المفضل لدى المهنيين؟ ماذا عن المزايا المختلفة التي تقدمها شركات المنطقة لموظفيها؟

قام بيت.كوم مؤخرًا بإجراء استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من أجل تحديد العوامل الرئيسية المتعلقة بالتغيرات على مستوى توقعات الرواتب وكيفية تطورها.

أبرز النتائج

• 7 من 10 مجيبين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
• يتوقع أكثر من نصف المجيبين الحصول على زيادة في الراتب خلال عام 2022.
• التأمين الصحي الشخصي (34٪) وبدل المواصلات (21٪) هي المزايا الأكثر شيوعًا التي يحصل عليها الموظفون.
• يفضل حوالي 6 من 10 مجيبين (57٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100٪.
• صرح 40٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا.

تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2022" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 19 يناير وحتى 2 فبراير 2022، بمشاركة 4,771 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.