يوجد العديد من العوامل التي تعزز التزام الموظفين من ضمنها البيئة التي يعملون فيها، وفرص النمو والتطور الوظيفي التي توفرها شركاتهم، وعلاقاتهم مع الشركات التي يعملون لديها. ومن المهم للشركات في المنطقة مواصلة التواصل مع الكفاءات العاملة لديها، مع الحرص على الاستماع لملاحظاتهم، وذلك من أجل تعزيز فرصها في جذب أفضل الكفاءات وزيادة ولائها خلال عام 2022 وما بعده.

يهدف الاستبيان الأخير من بيت.كوم بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" إلى فهم محفزات وتوقعات الموظفين في المنطقة.

أهم نتائج الاستبيان:

• برزت الرواتب والتعويضات (62٪)، وبيئة العمل (58٪)، والأمن الوظيفي على المدى الطويل (46٪)، كأهم العوامل المساهمة في جذب الكفاءات.
• صرح حوالي 7 من 10 مشاركين أن الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق المهنية واتبعت ممارسات جيدة.
• صرّح حوالي 6 من 10 موظفين بأنهم يشعرون بالسعادة في مكان عملهم الحالي.
• قال حوالي 6 من 10 مشاركين أن شركتهم تستمع إلى ملاحظات الموظفين لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل.
• قال 60٪ من المشاركين بأنهم يفضلون الشركات التي تتمتع بثقافة عمل ودية و57٪ يبحثون عن الشركات التي تشارك في أنشطة المسؤولية الاجتماعية.

تم جمع بيانات استبيان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 17 نوفمبر وحتى 14 ديسمبر 2021، بمشاركة 2,473 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، والسودان، وغيرها.