ما هو هيكل الأجور الذي يفضله المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ ما هي المزايا التي تقدمها الشركات لموظفيها؟ ماذا عن العوامل التي تعزز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم؟ تم الكشف عن تصورات وانطباعات الموظفين عن الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم في استبيان بيت.كوم حول الرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2021.

يكشف هذا الاستبيان عن معلومات مفيدة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل.

أهم نتائج الاستبيان:

• حوالي ثلثي المجيبين (63٪) في المنطقة يعتقدون أن الرواتب إما تزداد أو تبقى على حالها في بلد إقامتهم.
• شملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون: التأمين الصحي الشخصي (36٪)، وبدل المواصلات (22٪)، والتأمين الصحي العائلي (21٪).
• صرح 43٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا.
• يفضل أكثر من نصف المجيبين (58٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100٪.
• قال حوالي نصف المجيبين (48٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح حوالي واحد من كل خمسة مجيبين أنهم يقومون بتحويل ما يصل إلى 50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.

تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 3 وحتى 15 مارس 2021، بمشاركة 2,524 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.