يُعتبر التقدم المهني من أهم العوامل المساهمة في تحقيق الأهداف الوظيفية، بالإضافة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم، حيث يبدي المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا اهتمامًا كبيرًا في تطورهم المهني، إذ يواصلون البحث عن أفضل الطرق لتعزيز كفاءتهم في أداء مهامهم الحالية، بالإضافة إلى اكتساب مهارات جديدة لتولي مسؤوليات أكبر في المستقبل.

أجرى بيت.كوم استبيانًا جديدًا بعنوان "التقدم الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" لمعرفة الجهود التي تبذلها الشركات في سبيل تطوير قدرات موظفيها، واكتشاف التحديات التي تحول دون النجاح في تحقيق هذا التطوّر، بالإضافة إلى التغييرات الواجب القيام بها لتلبية احتياجات الشركة والموظفين العاملين فيها.

أهم نتائج الاستبيان:

• 86٪ من المهنيين يعتبرون التقدم الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية.
• 80٪ من المجيبين على استعداد لترك شركاتهم الحالية بحثًا عن فرص تدريبية أفضل.
• 62٪ من المجيبين يعتقدون بأن لديهم فرصًا للتدريب وتعلم مهارات جديدة.
• البرامج الدراسية المعتمدة (44٪)، والدورات التدريبية خارج الشركة (43٪)، والدورات التدريبية داخل الشركة (41٪) والدورات عبر الإنترنت (40٪) هي أكثر أساليب التدريب تفضيلًا.
• 95٪ من المجيبين يرغبون بامتلاك خطة رسمية للتقدم المهني.

تم جمع بيانات استبيان التقدم الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 11 وحتى 28 فبراير 2021، بمشاركة 1506 مهني من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، وقطر، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، واليمن، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.