هل يُعامل الرجال والنساء بشكل متساوٍ في شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ ما هي أهم التحديات التي تواجهها المرأة في بيئة عملها؟ ماذا عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على قرار النساء عند قبول وظيفة ما؟

لقد ساهمت مجموعة من العوامل الاقتصادية والاجتماعية في تغيير وضع المرأة العاملة في سوق العمل، حيث أصبحت مساهماتهن الاقتصادية ذات أهمية متزايدة داخل الأسرة. لذلك، أجرى بيت.كوم استبيان "المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" لفهم آراء ومشاعر وتطلعات النساء في جميع أنحاء المنطقة.

أهم نتائج الاستبيان:

• الاستقلال المالي (55٪) هو العامل الأساسي لدخول المرأة إلى سوق العمل.
• الغالبية العظمى من المجيبات (76٪) يعملن في مكان مختلط.
• النساء والرجال يُعاملون على قدم المساواة في مكان عملهم عبر مجموعة متنوعة من المجالات، أبرزها التقدم الوظيفي (67٪)، والتوظيف والتعيين (63٪)، والمزايا المقدمة (55٪).
• تضمنت أبرز خمس مزايا تحصل عليها المجيبات التأمين الصحي الشخصي (39٪)، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر (38٪)، والتدريب المرتبط بالعمل (31٪).
• صرّحت حوالي نصف المجيبات (49٪) أن تأسيس حياة مهنية ناجحة هو مصدر رئيسي للسعادة لهن.

تم جمع بيانات استبيان المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 2 ديسمبر 2020 وحتى 7 يناير 2021، بمشاركة 1243 امرأة من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، وقطر، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.