كيف تقوم شركات المنطقة بتعديل إجراءات الموارد البشرية خلال أزمة كوفيد-19؟ وكيف قيّم المهنيون أداء قسم الموارد البشرية أثناء الأزمة؟ ما هي برأيهم المجالات الرئيسية التي يمكن لقسم الموارد البشرية معالجتها أثناء مواجهة الأزمات؟ وهل استطلعت الشركات آراء موظفيها فيما يتعلق بالعودة إلى مكان العمل؟

أجرى بيت.كوم مؤخراً استبياناً بعنوان "دور أقسام الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في ظل أزمة كوفيد-19"، وذلك في إطار الجهود المبذولة لفهم أبعاد الأزمة الصحية الحالية التي تمر بها المنطقة وتأثيرها على عالم الأعمال، ومعرفة الإجراءات التي اتخذها مسؤولو الموارد البشرية لإدارة المتطلبات المؤسسية وذلك من منظور إدارة شؤون الموظفين.

أهم نتائج الاستبيان:

• 75٪ من الموظفين يقولون أن شركاتهم تمتلك خطط واضحة لمواكبة التغييرات الناجمة عن أزمة كوفيد-19.
• قال 65٪ من المشاركين إن قسم الموارد البشرية لديهم يقوم بعمل جيد في التعامل مع ضغوطات الموظفين غير المتعلقة بالعمل.
• صرّح 70٪ بأن شركتهم تتعامل بشكل مرن مع موضوع العمل من المنزل بدلاً من العودة إلى مكان العمل خلال الأشهر القليلة القادمة.
• قال أكثر من النصف (51٪) أن شركاتهم زودتهم بإرشادات وتعليمات واضحة إلى حد كبير للحفاظ على سلامتهم في مكان العمل.
• ذكر 50٪ من المشاركين أن أقسام الموارد البشرية في شركاتهم قدمت لهم برامج تدريب حول كيفية أداء مهام عملهم عن بُعد خلال أزمة.

تم جمع بيانات استبيان "دور أقسام الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في ظل أزمة كوفيد-19" عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 9 يونيو وحتى 24 يوليو 2020، بمشاركة 2862 شخصًا من الإمارات والسعودية والكويت وعُمان والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان وغيرها.

هل تبحث عن وظيفة عن بُعد في ظل أزمة كورونا؟ اطلع على هذه الوظائف في الإمارات ومصر والعديد من الدول الأخرى في المنطقة!