ما مدى رضا موظفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عن رواتبهم والمزايا المقدمة لهم؟ إلى أي مدى يرتبط ولاء الموظفين بشكل مباشر بالراتب المستلم؟ ما هي المزايا المختلفة التي تقدمها شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ ماذا عن نظام الأجور الذي يفضله المهنيّون في المنطقة؟

قام موقع بيت.كوم باستطلاع آراء آلاف المهنيين في جميع أنحاء المنطقة للتعرّف على مستويات الرضا العام عن الرواتب، والمكافآت، والمزايا المختلفة التي يحصل عليها المهنيّون.

أهم نتائج الاستبيان:

• صرح 45٪ من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا.
• يفضل أكثر من نصف المجيبين (58٪) الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100٪.
• صرّح 38٪ من المجيبين أنّهم يتلقون تأمين صحي شخصي.
• إلى جانب الراتب، برزت طبيعة المسؤوليات اليومية (31٪)، وفرص التقدم الوظيفي (29٪)، وفرص التدريب والتطوير (28٪) كأهم العوامل التي تعزز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم.
• قال 49٪ من المجيبين أنهم ما زالوا قادرين على ادخار جزء من دخلهم الشهري.

تم جمع بيانات استبيان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 8 مارس 2020 وحتى 18 مايو 2020، بمشاركة 3497 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، والباكستان وغيرها.