ما الذي يهتم به المهنيون في دبي؟ هل يشعر العاملون في مدينة الكويت بأنهم يتلقون رواتب كافية؟ ما هي الوظائف المثالية بالنسبة للمهنيين في الرياض وجدة؟ كيف تبقي الموظفين في الأردن سعداء ومنتجين؟ تم الكشف عن هذه الأسرار والمزيد في دراسة مفصلة أجراها بيت.كوم ويوجوف بعنوان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط.

هناك العديد من العوامل التي يجب أن تراعيها الشركات التي تتطلع إلى توظيف أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، أبرزها: الراتب والتعويضات والمسمى الوظيفي وفرص التدريب والتطور الوظيفي وبيئة العمل والتنوع وغير ذلك الكثير. إذ يأخذ المهنيون في الوقت الحاضر هذه العوامل على محمل الجد قبل الموافقة على أي عرض عمل.

ما هو أكثر ما يهم الباحثين عن عمل اليوم؟ كيف يمكنك جذب أفضل الكفاءات في الشرق الأوسط والاحتفاظ بها؟ حمّل الدراسة الكاملة أدناه لمعرفة ذلك.

أبرز نتائج الاستبيان:

• أهم ثلاثة عوامل تساهم في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في 2020 هي الرواتب والتعويضات، وبيئة العمل والأمن الوظيفي.
• صرّح 7 من 10 مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أنّ الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق واتبعت ممارسات جيدة.
• تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (14٪) والتواجد الإعلامي (12٪).
• تعتبر صفحات الشركات عبر الإنترنت التي تستهدف الباحثين عن عمل (30٪) ومواقع التواصل الاجتماعي (29٪) كأكثر الوسائل فعالية لتسويق ثقافة الشركة أمام الباحثين عن عمل.
• قال 65٪ أنهم سيتقدمون للعمل في شركتهم الحالية في نفس المنصب لو أُتيح لهم الخيار للقيام بذلك من جديد.

تم جمع بيانات استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019 عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 7 وحتى25 نوفمبر 2019، بمشاركة 2,557 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.