قد يكون العثور على المرشح المناسب لوظيفة ما أمرًا صعبًا في بعض الأحيان، إلّا أنّ التقدّم التكنولوجي جعل من العملية أسهل بمراحل. لقد بدأ استخدام التكنولوجيا في عملية التوظيف بشكل بسيط، وسرعان ما توسعت وتطورت الأدوات المستخدمة في هذا المجال إلى أن وصلنا الآن إلى استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي جعل من مجال التوظيف عبر الإنترنت أمرًا شائعًا بين أصحاب العمل في السنوات الأخيرة.

ولكن، كيف هو الأمر على أرض الواقع؟ ما هي طرق التوظيف عبر الإنترنت التي يتم استخدامها؟ وما هي التوجهات العامة في هذا المجال؟ سيجيب استبيان التوظيف عبر الإنترنت عن جميع هذه الأسئلة.

يسلط هذا الاستبيان الضوء على تزايد شعبية أساليب التوظيف عبر الإنترنت بين أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالإضافة إلى استخدام أدوات التوظيف المتاحة في السوق اليوم.

أبرز نتائج الاستبيان:

• كشف حوالي نصف المجيبين أنّ شركتهم تنوي تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
• أشارت نتائج الاستبيان إلى أنّ اللجوء إلى التوظيف عبر الإنترنت في تزايد مستمر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• ذكر غالبية المجيبين أنّ القدرة على فرز المرشحين وتصفيتهم بكفاءة (37٪) يساهم بشكل كبير في إجراء عملية توظيف ناجحة.
• 5٪ من المجيبين يعتقدون أنّ أدوات التوظيف عبر الإنترنت تمكّن أصحاب العمل من التواصل مع المرشحين بطريقة أكثر فعالية.
• يعود السبب وراء توجه مجموعة كبيرة من أصحاب العمل إلى التوظيف عبر الإنترنت إلى الأعداد الكبيرة من الكفاءات المتواجدة.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "التوظيف عبر الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 19 مايو وحتى 28 يوليو 2019، بمشاركة 6,567 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان وغيرها