معظمنا يدرك أهمية الرواتب والمزايا في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها. فالكثير من المهنيين لا يعملون لأنهم يحبون وظائفهم فحسب، بل أيضًا لتلقي الشكر والتقدير على مثابرتهم واجتهادهم في العمل.

ويعد الراتب والمزايا المُقدمة في الشركات من أكثر المواضيع شيوعًا بين الباحثين عن عمل والشركات في منطقة الشرق الأوسط، فمعظمهم يتساءلون عن متوسط الراتب الذي يتناسب مع المهام التي يقوم بها كل موظف.

قام بيت.كوم مؤخرًا باستطلاع رأي آلاف المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للكشف عن مستويات رضاهم عن الرواتب والزيادات والمزايا المُقدمة لهم حاليًّا، بالإضافة إلى حقائق وإحصائيات حول تكاليف المعيشة وعادات الانفاق والاستثمار التي يتبعها المهنيون، وقدرتهم على ادخار جزء من رواتبهم، إلى جانب توقعاتهم وخططهم للمستقبل.

أبرز نتائج الاستبيان:

• 43٪ من المجيبين صرّحوا أن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من راتب أساسي مع مزايا، بينما قال 37٪ أنها تقتصر على الراتب الأساسي فقط.
• يعتبر التأمين الصحي الشخصي (38٪)، وبدل المواصلات (24٪)، والمكافآت (22٪)، والتأمين الصحي للعائلة (21٪) من أهم المزايا الوظيفية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• قال أكثر من نصف المجيبين 58٪ أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة بنسبة 100٪، بينما قال 3 من كل 10 مجيبين أنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة جزئياً.
• أكثر من 40% من المجيبين يعتقدون أن الرواتب تشهد ارتفاعًا في بلد إقامتهم.
• 36% يقولون أن ولائهم تجاه شركتهم غير مرتبط بالراتب الذي يتلقونه.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2019" عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 21 مارس وحتى 9 أبريل 2019، بمشاركة 3,788 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.