كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
As many professionals are well aware, benefits play an important role in attracting and retaining employees. Most professionals don’t work just because they love what they do, but for what their employers can reward them with for their hard work.
Salaries and benefits are both major topics of discussion among job seekers and employers alike. How much is too little? How much is too much? How much is just right?
Bayt.com surveyed thousands of professionals across the Middle East and North Africa (MENA) to reveal an understanding of employees’ satisfaction with current salaries, benefits, raises, and overall compensation. This survey also gives valuable insight on cost of living, spending and investment habits, ability to save or repatriate income, as well as future predictions and plans of MENA professionals.
Key findings:
Data for the Middle East and North Africa Salary Survey 2019 was collected online from 21st March 2019 to 9th April 2019. Results are based on a sample of 3,788 respondents from the following countries: UAE, KSA, Kuwait, Oman, Bahrain, Lebanon, Jordan, Iraq, Palestine, Syria, Egypt, Morocco, Algeria, Tunisia, Libya, Sudan, and others.