أبرز نتائج الدراسة:

• •53% من المشاركين في الدراسة أشاروا الى أنهم يفضلون هيكلية الأجور الثابتة بنسبة100%. ويفضل المجيبون من دول مجلس التعاون الخليجي هيكلية الأجور الثابتة، فيما ينقسم الرأي في شمال أفريقيا حول الأجور الثابتة كلياً وهيكل الأجور الثابتة جزئياً.
• • قضى ربع المجيبين ثلاث سنوات فقط في مسارهم المهني الحالي، فيما بقي28% لمدة أربع إلى ست سنوات.
• • الحوافز التي تستند على الأداء والتدريب والدورات التدريبية هما أكثر الفوائد طلباً والتي يرغب المجيبين بالحصول عليها بغض النظر عن رواتبهم.
• • واحد من كل أربعة مجيبين قالوا أنهم ما زالوا في بداية مسيرتهم المهنية حيث أنهم أمضوا أقل من سنة في عملهم الجديد.

لقد تم جمع بيانات دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مايو2013، عبر الإنترنت خلال الفترة ما بين28 أبريل و5 مايو2013، بمشاركة15,247 شخص يقيمون في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس.