يسعى الموظفين الملتزمين جاهدين للتميّز ، فهم يعملون بشغف وتربطهم علاقات قوية مع شركتهم تدفعهم الى تحقيق النجاح. فما هو رأي المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا بالالتزام في العمل؟

تم جمع بيانات دراسة بيت.كوم حول "التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" عبر الإنترنت في الفترة ما بين3 يناير إلى4 مارس2014، بمشاركة9,507 شخص من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب وتونس.

ومن أهم النتائج التي جاءت في الاستطلاع:

• •57,1% من المهنيين صرّحوا بأن رضا الموظفين يقع ضمن قائمة أولويات الادارة في شركتهم.
• •70,5% من المهنيين صرّحوا بأن مدرائهم يقدّرون مهاراتهم والمساهمات التي يقومون بها، في حين أشار80,4% منهم الى أنه يتم معالجة ضعف الأداء في شركتهم.
• •70% من المهنيين صرّحوا بأنه يمكنهم التواصل مع مدرائهم في العمل حيث يستطيعون مخالفة رأي مديرهم دون الخوف من مواجهة المشاكل.
• •52,2% من المهنيين صرّحوا بأنهم يتلقون دائماً ملاحظات من مديرهم تساعدهم على تحسين أدائهم في العمل.