كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أظهرت دراسة بيت.كوم حول التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا وجود فجوة بين فرص التقدم المهني التي تقدمها الشركات في الشرق الأوسط واحتياجات المهنيين. في الواقع، يجب على الشركات إبداء المزيد من الإهتمام بإنشاء بيئة للنمو والتعلّم لتعزيز مهارات موظفيهم، إذ يجب عليها إجراء دورات تدريبية داخلية، والتعاون مع مؤسسات التدريب والجامعات، ومنح موظفيهم دورات تدريبية خارجية وبرامج التناوب الوظيفي والإلتزام بتقديم فرص تعليم وتطوير للموظفين عبر العديد من الوسائل المبتكرة. والى جانب أنشطة التدريب، يجب على الشركات إعداد خطط وتقديم فرص تطوير مهني ومناقشتها وصياغتها باستمرار. فالموظفين الذين يشعرون بأن شركتهم تستثمر في مهاراتهم وقدراتهم، هم أكثر ولاء وإنتاجية.
كشفت الدراسة التي أجراها بيت.كوم بالتعاون مع مؤسسة يوجوف، حول التقدّم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، عن ديناميكيات التقدّم الوظيفي في المنطقة.
أبرز نتائج الدراسة:
